十级工伤10年后辞职还有赔偿吗

你这个十级工伤员工要是想离职的话，可以找单位要一笔叫什么“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的东西。但是你得等个10年是不是有点儿长？那这个赔偿10年后还能不能拿到手。正常来讲，只要那时候公司给你做了工伤认定、伤残评级这些事情，而且你们那儿的法律也没说这种赔偿有时间限制的话，那你还是有希望能拿到手里。不过话说回来，要是你们那儿有明文规定了这种赔偿的时效，并且你已经过了这个时效的话，可能你就不好意思再跟老板要。所以我劝你最好先研究一下你们那里的工伤赔偿规定，或者问问当地的劳动社保部门，看看你这个情况到底能不能拿到赔偿。

你想问的是不是那种十级工伤的员工，离职的时候能不能拿到一笔钱？没错，他们可以拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。但是，要是过了十年再辞职的话，还能不能拿到这笔赔偿？，得看具体情况。一般来说，只要当时已经做完了工伤认定和伤残等级鉴定，而且你们那儿的法律没说赔偿的时效有啥特别规定，那还是有希望的。不过，要是你们那儿的法律明确说了有效期限，而且规定的时间已经过去了，那就可能有点儿困难了。所以我觉得你最好还是去查查看你们那儿的具体法规和政策，或者直接问问当地的劳动保障部门，看看究竟能不能拿到这些赔偿。

对于已经评定为十级工伤的员工，他们依法有权在离职之时，获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。然而，是否能够在时隔十年之后提出辞职并获得赔偿，这需要根据实际情况进行分析判断。在正常情况下，只要工伤认定和伤残等级鉴定程序得以顺利完成，并且在该地区的相关法律与法规中并没有对申请此类赔偿的期限做出特殊规定，那么劳动者仍然具备追求赔偿的可能性。然而，若该地确实存在着明确的时效规定，并且已经超出了法定时效，那么劳动者可能会面临无法主张赔偿的困境。因此，我们强烈建议您首先查阅当地有关工伤赔偿方面的详细法规和政策文件，或者直接向当地劳动保障部门进行详细咨询，以便确认自身是否具有申请赔偿的资格。