工地受伤负责人不管怎么办

咱可得把这事儿整得明明白白的。就拿那留存相关证据来说，事故现场的照片那可是相当重要，就好比咱拍个现场的“写真集”，那一个个细节都得拍得清清楚楚，像地上的划痕、损坏的工具，都得给它拍下来，到时候可都是咱维权的有力武器。跟负责人的沟通记录也不能少，就好像咱和负责人唠嗑的“小账本”，把每次沟通的内容都记下来，啥时候说啥事儿都得明明白白的，可别稀里糊涂的，不然到时候人家不认账可就麻烦。还有工友的证人证言，这就像是咱的“小帮手”，多个工友帮咱作证，那力量可就大。
在法律途径方面，向劳动监察部门投诉就像是给咱的问题找个“大管家”，让他们出面去调查，督促负责人承担责任，就跟警察叔叔抓坏人似的，可厉害。申请工伤认定，那可得把各种材料准备齐全，劳动关系证明就像是咱和单位之间的“结婚证”，得证明咱是单位的人；医疗诊断证明就像是咱受伤的“病历本”，得证明咱确实受伤了。认定为工伤后，要是负责人还不负责，咱就可以申请劳动仲裁，那可就是正式地和负责人“打官司”，要求他们支付工伤赔偿，啥医疗费、误工费、护理费的，一个都不能少。要是仲裁结果不理想，咱还能向人民法院提起诉讼，就像是把问题升级到“最高法院”去解决，一定要把咱的合法权益给维护好。而且，这法律程序可是有时效性的，就跟赶火车似的，可不能耽误了时间，一定要及时行动起来，不然可就吃亏。

在遇到这种情况时，您一定要记得把相关的证据好好留存下来。比如说事故现场的那些照片，这能直观地展现当时的情况；还有和负责人的沟通记录，这能反映出你们之间的交流过程；另外，工友的证人证言也很重要，他们可以为您作证。
从法律层面来讲，您有以下这些途径可以去解决问题。其一，可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入到调查当中，然后督促负责人去承担相应的责任。其二，就是申请工伤认定，这就需要您提供一些材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的。等认定为工伤之后，如果负责人还是不负责，那您就可以申请劳动仲裁，要求他支付工伤赔偿，这里面包括医疗费、误工费、护理费等等这些方面的费用。要是仲裁的结果不太理想，您还可以向人民法院提起诉讼。不过，大家要记住，法律程序是有时间限制的，一定要及时采取行动，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

当遇到这种事儿，您可得把相关证据好好留存下来哟。就像是事故现场的那些照片，那可都是实打实的证据，能清楚地展现出事情发生的样子。还有和负责人的沟通记录也很重要，这能证明您曾经和他交涉过。另外，工友们的证人证言也不能少，他们能帮您证明事情的真相。
在法律这块儿，您有这么几个途径可以解决。首先，可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查，然后督促负责人把该承担的责任给担起来。其次，就是申请工伤认定，这就需要您准备好劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的材料。要是认定为工伤了，可要是负责人还是不负责，那您就可以申请劳动仲裁，让他给您支付工伤赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都得给您赔。要是仲裁的结果不太满意，您还可以去人民法院提起诉讼。不过，得记住，法律程序可是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，得赶紧行动起来，这样才能更好地维护您自己的合法权益。