轻微工伤怎么走流程赔付

这轻微工伤的赔付流程。就好比说有个员工不小心在工作时受了点小伤，那这赔付流程就得这么走。
一开始，这受伤的员工或者他所在的单位，得在事故发生的那一天起30天内，赶紧跑到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定哟。要是单位给忘了申请，那员工自己，或者他的近亲属，再不然就是工会组织，也可以在1年之内去提出申请。就好像你去超市买东西，得在规定时间内把该办的事儿给办了，不然可就麻烦。
等工伤认定申请提交出去后，社会保险行政部门那可是得好好调查核实一番，然后才会作出认定决定。要是认定为工伤，那员工就得去进行劳动能力鉴定，好确定到底是个啥伤残等级。不过，要是轻微工伤，可能都不需要去搞这劳神的伤残等级鉴定。
接着，就根据工伤认定的结果和治疗费用之类的情况，来计算该赔多少钱。赔偿项目那可是不少，像医疗费，这是受伤治疗肯定少不了的；还有护理费，要是需要人照顾那可得算上；停工留薪期工资也得给人家算着，不能让人家因为受伤就没了收入。
最后，就是由工伤保险基金或者用人单位把相应的赔偿款项给支付。这过程中，可千万得注意保存好那些相关的医疗费用票据、病历之类的证据材料，就跟你收集玩具的零件一样，得把这些证据都好好攒着，不然到时候想顺利拿到赔付可就难。就好比你去图书馆借书，得把借书证和借书条都保管好，不然还书的时候可就麻烦。所以，员工们可得把这些事儿都记在心里，别到时候吃了亏都不知道咋回事。

一般来说，轻微工伤的赔付流程大概是这样的：
在事故发生后的30天内，要是受伤的职工或者职工所在的单位，就得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是单位没申请，那职工自己或者职工的近亲属，还有工会组织，在1年之内也可以去提出申请。
等工伤认定申请提交出去之后，社会保险行政部门就会开始进行调查核实，然后作出认定决定。要是认定为工伤了，职工就得去进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。不过，轻微工伤有时候可能不需要进行伤残等级鉴定。
接下来，就要根据工伤认定的结果以及治疗所花费的费用等情况，来计算应该赔偿的金额。赔偿的项目可不少，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资等等这些都在里面。
最后，就是由工伤保险基金或者用人单位来支付相应的赔偿款项。在这个过程当中，一定要记得好好保存好相关的医疗费用票据、病历之类的证据材料，只有这样才能保证顺利地拿到赔付。

轻微工伤的赔付流程大概是这样的。一开始，要是哪个职工不小心受了伤，或者是他所在的单位，得在事故发生的那一天起算，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门去。要是单位没去申请，那职工自己，或者他的近亲属，再不然就是工会组织，在1年之内也可以去申请。
等工伤认定申请交上去之后，社会保险行政部门就会去做调查核实的工作，然后给出认定决定。要是认定为工伤了，职工就得去进行劳动能力鉴定，看看伤残等级到底是多少。不过，轻微工伤有时候可能都不需要去做伤残等级鉴定。
接着，根据工伤认定的结果以及治疗所花的费用等等情况，把赔偿金额给计算出来。赔偿的项目有好多，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资之类的。
最后，就是由工伤保险基金或者是用人单位来支付相应的赔偿款项。在这个过程当中，大家一定要记得把相关的医疗费用票据、病历这些证据材料好好地保存起来，这样才能保证顺利地拿到赔付。