被公司辞退找谁解决

咱就说被公司给辞退了这事儿。你可得知道，第一步那就是得跟公司的人力资源部门或者相关管理层唠唠嗑，好好问问他们为啥要辞退你，到底有啥依据。这就好比你去超市买东西，得搞清楚为啥这东西卖这么贵一样。
要是你跟他们沟通了半天，啥结果都没有，或者你觉得公司的辞退行为压根就不合法，那可不能就这么算了。这时候就得赶紧去找当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门就像是咱的大护法，有权对那些用人单位进行监督检查，看看他们有没有在辞退员工这件事上犯啥错。
要是觉得投诉还不够，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就相当于请了个公正的裁判来帮你主持公道，让公司把违法解除劳动合同的赔偿金啥的都给你补上。不过，这里有个要注意的地方，申请仲裁是有时间限制的，一般就一年时间，得从或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
而且，保存好与工作相关的各种证据那可是重中之重哇。就拿劳动合同来说，那可是你和公司之间的重要契约，就跟结婚证书一样重要。工资条能证明你每个月的劳动所得，工作记录能证明你在公司的工作表现和付出。要是没有这些证据，到时候你想维护自己的合法权益都难。所以，被辞退了可按照这些步骤来，一定能把自己的权益保护好。

当遭遇被公司辞退的情况时，首先您应当积极地与公司的人力资源部门或者相关的管理层展开沟通。通过这样的方式，您可以弄清楚公司辞退您的具体缘由以及所依据的相关规定。
倘若在沟通的过程中未能达成满意的结果，又或者您认为公司的辞退行为是不合法的，那么此时您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有法定的权力，能够对用人单位的相关行为进行监督检查，以确保用人单位的行为符合法律规定。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在这种情况下，您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金等。不过需要特别注意的是，申请仲裁是存在时效限制的，通常情况下时效为一年。这个时效的计算是从当事人知晓或者应当知晓自身权利受到侵害的那一天开始算起。
与此同时，一定要妥善地保存好与工作相关的各类证据，像是劳动合同、工资条以及工作记录等。这些证据对于维护您的合法权益起着至关重要的作用，它们能够为您在后续的维权过程中提供有力的支持和保障。

要是被公司给辞退，咱首先得去跟公司的人力资源部门或者相关的管理层好好聊聊，弄清楚到底是因为啥被辞退的，还有依据是啥。
要是聊了半天也没个结果，或者咱觉得公司的辞退行为不合法，那咱就可以去找当地的劳动监察部门去投诉，他们可是有权利对用人单位进行监督检查的。
另外，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哟，让公司把违法解除劳动合同的赔偿金啥的给咱付了。这里得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。
同时，一定要把跟工作有关的各种证据都好好保存起来，像劳动合同、工资条、工作记录啥的，这些对咱们维护自己的合法权益那可太重要，要是没有这些证据，到时候想维权都难。咱可得把这些事儿都记在心里，好好去处理，别让自己的权益受到损害。