在职期间工伤怎么赔偿

工伤赔偿那可是涉及到员工切身利益的大事。医疗费，那可就是员工因为工伤去看病、买药、做各种治疗所花的钱，可不能少了。就好比一个员工不小心在工作中伤了手，去医院看病、打石膏、换药，这一系列的费用都得算在工伤赔偿的医疗费里。
再说停工留薪期工资，这就意味着员工在工伤治疗期间，虽然不能上班干活，但原来的工资福利待遇可不能变。就好像一个员工本来每个月能拿5000块钱工资，工伤了之后，这5000块钱还是得照常发给他，不能因为他受伤就扣钱。
伤残补助金，那可是根据伤残等级来确定赔偿金额的。要是伤残等级高，那赔偿的钱就多；要是伤残等级低，赔偿的钱就少些。就好比一个员工伤得比较严重，评为了伤残等级十级，那他就能拿到相应的伤残补助金。
要是造成了残疾，还有伤残津贴。这就像是给残疾员工的一份额外补贴，让他们在残疾之后也能有一定的经济保障。
另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在解除或终止劳动合同时支付的。就好像员工和单位的合同到期了或者员工主动离职了，这时候就能拿到这两项补助金。
而工伤认定，那可是获得赔偿的关键步骤。就好比一把钥匙，没有这把钥匙，就打不开赔偿的大门。员工得向劳动保障行政部门提出申请，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，如果用人单位没申请，那职工或其近亲属可在1年内申请。而且，员工一定要好好保留好相关医疗记录、劳动合同等证据，就像战士打仗要拿着武器一样，有了这些证据，才能顺利获得应有的赔偿。

工伤赔偿这一块，主要涵盖了这些方面。
一开始要说的是医疗费，说白了就是因为工伤去治疗而产生的那些费用，那肯定得给报销。接着，还有停工留薪期工资，意思就是在工伤治疗的这段时间里，你的原工资福利待遇可不能变，得照常给你发着。
然后是伤残补助金，这个得根据伤残的等级来确定具体的赔偿金额，要是造成残疾了，那就还有伤残津贴。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在解除或者终止劳动合同时才会支付给咱。
这里得强调一下，工伤认定可是获得赔偿的超级关键的一步，得向劳动保障行政部门去提出申请。用人单位得在事故发生的那天起30天内去申请，如果用人单位没申请，那职工或者职工的近亲属可以在1年之内去申请哟。而且赔偿标准，会因为地区的不同、伤残程度的差异等等因素而有所不一样。所以，咱一定要好好保留好相关的医疗记录、劳动合同之类的证据，这样才能顺顺利利地拿到咱应得的赔偿。

工伤赔偿，主要涵盖这么几个方面。
先说医疗费，这就是因为工伤去治疗而产生的那些费用，比如说去医院看病、买药、做检查等等的花销都算在内。接着，还有停工留薪期工资，要是工伤了在治疗期间，原本的工资福利待遇可不会变，就跟没受伤之前一样拿工资。
再说说伤残补助金，这个得根据伤残的等级来确定赔偿的金额，等级越高，赔偿的钱就越多哟。要是造成了残疾，那还有伤残津贴，能让残疾的职工在之后的生活中也有一定的经济保障。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项，一般是在解除或者终止劳动合同时才会支付给职工。
而工伤认定可是获得赔偿的超级关键的一步，得向劳动保障行政部门去申请。用人单位得在事故发生的那天起30天之内去申请，如果用人单位没申请，那职工或者职工的近亲属就可以在1年之内去申请。而且，赔偿的标准会因为地区的不同、伤残的程度不一样等等这些因素而有所差别。所以，大家一定要好好保留好相关的医疗记录、劳动合同等等这些证据，这样才能顺顺利利地拿到自己应得的赔偿。