和单位没签合同怎么办

这未签订劳动合同的事儿，那可真是得好好掰扯掰扯。就说那工作时间，要是工作还没满一年，您可千万别客气，大胆地跟单位索要那每月双倍的工资哟。就好比，一个员工在单位干了八个月，那这八个月里，单位每个月都得多给这员工一份工资，这可是实打实的钱。要是已经超过一年，那可就厉害了，直接视为单位跟您订了无固定期限劳动合同，以后您就相当于有了个铁饭碗。
再说那证据收集，那可太重要。就像工资支付凭证，那可是能直接证明您在单位干活儿拿工资的东西，要是没这玩意儿，到时候单位不认账可就麻烦。还有工作证，那就是您在单位的身份证明，有了它，别人一看就知道您是这单位的人。考勤记录也不能少，它能证明您啥时候上班啥时候下班，可不能让单位随便糊弄。
要是发现单位没跟自己签合同，那先别急着上火，赶紧跟单位协商补签，大家坐下来好好谈谈，说不定能和平解决。要是协商不成，那就得找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁那可是个厉害的家伙，它的裁决那可是有法律效力的，单位要是不服都得乖乖执行。不过，申请劳动仲裁可得注意时效限制，一般就一年，可别错过，不然到时候可就麻烦。

在实际生活中，未签订劳动合同的情形往往较为复杂。
首先，明确工作时间这一点至关重要。倘若您在单位的工作时间未满一年，那么您就有权要求单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的这段时间内，每月支付给您二倍的工资。而如果您的工作时间已经超过了一年，那么这就意味着单位与您已经订立了无固定期限的劳动合同。
您一定要注意收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工资支付凭证、工作证以及考勤记录等等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
在此，我们建议您先尝试与单位进行协商，争取补签劳动合同。如果协商无法达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一条重要途径，其作出的裁决具有法律效力，能够切实维护您的合法权益。不过，您需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常情况下是一年。所以，您要及时采取行动，不要错过维护自己权益的最佳时机。

未签劳动合同这事，那可挺复杂的。咱得先把工作时间给弄清楚。要是工作还没满一年，你就有权利让单位在从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的这段时间里，每个月都得给你双倍的工资。要是都已经超过一年，那就相当于单位跟你订了个没固定期限的劳动合同。
你可得留意着收集那些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。
我建议你，先去找单位商量着把劳动合同给补签了。要是商量不拢，那你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的一个很重要的办法，它的裁决那可是有法律效力的。不过你得记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年。要是超过了这个时间，那可就麻烦，你就没办法通过劳动仲裁来维护自己的权益。所以，你可得抓紧时间，别错过这个时效。