当合同到期后经过了一年半却仍未进行续签,通常情况下原合同的效力就会终止。不过在这一年半的时间里,如果双方依然依照原合同所约定的内容来实际履行各自的义务,那么就有可能形成一种事实合同关系。
从法律层面来深入剖析,倘若用人单位在超过一个月但不满一年的时间内,没有与劳动者签订书面形式的劳动合同,那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有签订书面劳动合同,那就意味着双方已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。
然而,要确切地判断这种未续签合同的情况是否有效,以及双方所应享有的权利和承担的义务到底是怎样的,就必须综合考虑实际的履行情况、双方内心的真实意思表示等诸多因素。倘若遭遇了劳动纠纷,建议大家一定要及时地收集相关的证据,像是工资的发放记录、工作所取得的成果等,只有这样才能更好地维护自身的合法权益,避免自身利益受到不必要的损害。