律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期后一年半没续签有效吗

4.9w浏览 匿名 2024-11-22 四川甘孜
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 四川法务
    四川法务
    咨询我
    当合同到期后经过了一年半却仍未进行续签,通常情况下原合同的效力就会终止。不过在这一年半的时间里,如果双方依然依照原合同所约定的内容来实际履行各自的义务,那么就有可能形成一种事实合同关系。
    从法律层面来深入剖析,倘若用人单位在超过一个月但不满一年的时间内,没有与劳动者签订书面形式的劳动合同,那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有签订书面劳动合同,那就意味着双方已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。
    然而,要确切地判断这种未续签合同的情况是否有效,以及双方所应享有的权利和承担的义务到底是怎样的,就必须综合考虑实际的履行情况、双方内心的真实意思表示等诸多因素。倘若遭遇了劳动纠纷,建议大家一定要及时地收集相关的证据,像是工资的发放记录、工作所取得的成果等,只有这样才能更好地维护自身的合法权益,避免自身利益受到不必要的损害。
    全文
    7 7小时前
  • 内江法务
    内江法务
    咨询我
    这合同到期后的事儿。就拿那合同到期后一年半没续签的情况来说,一般情况下,原合同的效力就终止。这就好像俩小伙伴一起玩游戏,游戏时间到了,原本的规则就不咋好使。
    但要是这期间,双方还跟以前一样,按照原合同约定的内容实实在在地在履行,那说不定就构成了事实合同关系。这就好比你每天都按时去上班,老板也照常给你发工资,虽然没签新合同,但这事儿就跟签了新合同似的,得按合同来办事儿。
    从法律角度瞧,用人单位要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那可得每个月给劳动者支付双倍工资,就跟给劳动者发两份工资似的,可不能少。要是超过一年还没签书面劳动合同,那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同,这就跟签了个长期的合同一样,稳定性那是杠杠的。
    不过,到底这合同有没有效,双方的权利义务到底是啥样,那可不能光看这些规定,还得综合考虑实际履行的情况,比如员工到底干了多少活儿,老板到底给了多少报酬之类的。要是遇到劳动纠纷,那可千万得赶紧收集好相关证据,像工资发放记录,工作成果啥的,这些都是咱维护自身合法权益的宝贝,可不能马虎。
    全文
    1 7小时前
  • 合同事务咨询顾问
    合同事务咨询顾问
    咨询我
    合同一旦到期,若在一年半的时间内未进行续签,通常情况下原合同的效力就会终止。但在这期间,倘若双方依然依照原合同所约定的内容来实际履行各自的义务,那么这种情形就有可能构成事实合同关系。
    从法律层面来分析,用人单位要是超过一个月但不满一年的时间,却没有与劳动者签订书面形式的劳动合同,那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。而如果超过了一年仍然未订立书面劳动合同,这就意味着双方被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。
    不过,对于这种情况到底是否有效以及双方各自所拥有的权利和应履行的义务,还需要综合考虑实际的履行情况以及双方的真实意思表示等诸多因素来进行准确的判断。倘若一旦遭遇劳动纠纷,建议您务必及时收集相关的证据,像是工资的发放记录、所取得的工作成果等等,只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
    全文
    3 7小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    当合同到期之后,过了一年半都还没有进行续签,通常来讲,原来的那份合同的效力就会终止。不过,在这期间,如果双方依然是按照原先合同所约定的内容来实际履行的,那这种情况就很有可能会构成一种事实合同关系。
    从法律方面来考量,用人单位要是超过一个月但又不满一年的时间,都没有和劳动者签订书面形式的劳动合同,那它就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有签订书面劳动合同,那就相当于双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
    不过,到底是不是真的有效,以及双方各自的权利和义务到底是怎样的,这可不能简单地一概而论,得综合考虑实际的履行情况,还有双方内心的真实意思表示之类的各种因素。要是万一碰到了劳动纠纷这类情况,那您可得赶紧去收集相关的证据,像是工资的发放记录,自己做出的工作成果之类的,只有这样才能更好地维护好您自身的合法权益。
    全文
    8 8小时前
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6007位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期后一年半没续签有效吗
一键咨询
  • 162****2545用户2分钟前提交了咨询
    145****8386用户4分钟前提交了咨询
    167****0311用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    137****6631用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    152****0072用户2分钟前提交了咨询
    130****4238用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    177****1425用户2分钟前提交了咨询
    163****3155用户3分钟前提交了咨询
    132****4553用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
  • 乐山用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    156****5383用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    178****1131用户1分钟前提交了咨询
    156****1785用户2分钟前提交了咨询
    172****3725用户1分钟前提交了咨询
    158****0336用户1分钟前提交了咨询
    145****3231用户2分钟前提交了咨询
    162****0202用户2分钟前提交了咨询
    144****1537用户4分钟前提交了咨询
    135****8402用户4分钟前提交了咨询
    148****4037用户2分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    176****6443用户4分钟前提交了咨询
    147****3647用户1分钟前提交了咨询
    154****8418用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    148****7627用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    145****2037用户2分钟前提交了咨询
    148****8102用户1分钟前提交了咨询
    144****0685用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    135****5254用户3分钟前提交了咨询
    148****2534用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    162****5628用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    141****3283用户3分钟前提交了咨询
    141****4784用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    170****5883用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    168****8081用户1分钟前提交了咨询
    178****6768用户2分钟前提交了咨询
    175****2857用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    142****7735用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    163****0120用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    151****7177用户2分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    145****5838用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    158****0480用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    130****0864用户3分钟前提交了咨询
    133****8135用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    161****4321用户2分钟前提交了咨询
    156****8655用户3分钟前提交了咨询
    166****6502用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    174****8851用户3分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    162****6252用户4分钟前提交了咨询
    145****5253用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    167****7765用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    138****7278用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城180****3303用户3分钟前已获取解答
沭阳156****2974用户1分钟前已获取解答
南通135****2965用户2分钟前已获取解答
公司合同到期半年没续签怎么补偿?
公司合同到期半年没续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同到期没续签有效么
劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的,但要建立在虽然没续签劳动合同,不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力,且公司对于这种状态也没有提出任何争议的,这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过,最好还是重新签新的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同到期没有续签有效吗?
没有续签新合同,可以按照原合同的约定执行,是有效的,但是合同期限变为不确定。按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
合同到期没续签视为自动续签吗?
合同到期没续签的视为自动续签,不过这也不是绝对的,如果劳动合同到期后没续签,但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话,那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动活动虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7226 位律师在线,高效解决问题
合同到期半年未续签会如何赔偿?
不续签不属于违法行为,但是需要支付经济赔偿金。根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*