劳动合同到期没有续签有效吗？

[律师回复] 您好，关于申请婚姻无效的手续这个问题，我的解答如下, 申请婚姻无效的程序<br/>婚姻法规定的婚姻无效为宣告无效，须经判决而自始无效，因而婚姻当事人或利害关系人欲主张婚姻无效，应由请求权人向人民提出宣告婚姻无效的申请。<br/>人民法院审理宣告婚姻无效的案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法做出判决，宣告婚姻无效。有关婚姻效力的判决一经做出，即发生法律效力。实行一审终审，当事人上诉或申诉，人民均不予受理。<br/>对于婚姻当事人提出申请婚姻无效的案件，如果涉及到财产的分割和子女的抚养，可以进行调解。经调解，双方己对财产的分割和子女的抚养达成协议的，人民应另行制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果经调解，对财产的分割和子女的抚养达不成协议，可以在判决书中对该内容与宣告婚姻无效的判决分条款一并进行判决。当事人对宣告婚姻无效的条款无权进行上诉，但对于财产的分割和子女的抚养判决不服，可以进行上诉。二审仅审理财产分割和子女抚养部分。<br/>利害关系申请人申请婚姻无效的，其只能就婚姻效力提出请求，而无权要求处理当事人的财产分割和子女抚养问题。如果婚姻当事人在诉讼中提出了主张的，人民可以一并审理。如果婚姻当事人不提出的，可以另行解决。<br/>需要注意的是，原《婚姻登记管理条例》第25条、第28条规定了两种依行政程序宣告婚姻无效的情形：一是申请婚姻登记的当事人弄虚做假、骗取婚姻登记的，婚姻登记管理机关应当撤销婚姻登记，对结婚、复婚的当事人宣布其婚姻关系无效并收回结婚证。二是婚姻登记管理人员违反法律规定对不符合结婚登记条件的当事人予以登记的，婚姻登记管理机关对当时仍不符合结婚登记条件的当事人撤销婚姻登记，收回结婚证书。但是，新的《婚姻登记条例》仅规定了因胁迫结婚而申请撤销婚姻的行政程序，不再规定宣告婚姻无效的行政程序，因此，自2003年10月1日《婚姻登记条例》施行之日起，申请宣告婚姻无效的程序只有诉讼程序一种。

[律师回复] 解答如下, 劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，按照劳动部有关文件解释，这种现象属于事实劳动关系，应按照劳动部、最高司法解释以及北京市有关规定予以规范，如必须再续签不低于一年期限的劳动合同，如果协商不成，可以解除劳动关系，并承担相应法律责任等等。

[律师回复] 您好，关于票据公示催告手续时效这个问题，我的解答如下, <br/>一、票据公示催告程序时效<br/>根据《民事诉讼法》第二百一十九条　人民决定受理申请，应当同时通知支付人停止支付，并在三日内发出公告，催促利害关系人申报权利。公示催告的期间，由人民根据情况决定，但不得少于六十日。<br/>该条规定没有明确具体的公告期间，一般为缩短结案时间均采取六十日的公告期间。公告期确定为六十天，一旦公告期满，而票据尚未到到期日或提示付款日，往往会导致票据持有人不能及时申报权利，而会因无人申报，作出除权判决，宣告票据无效，票据持有人只能通过另行诉讼维护其合法权益。<br/>二、公示催告申请程序需要具备哪些条件<br/>申请公示催告程序必须具备以下条件：<br/>(一)申请主体必须是按照规定可以背书转让的票据持有人即票据被盗、遗失、灭失前的最后持有人。<br/>(二)申请的原因必须是可以背书转让的票据被盗、遗失或灭失，且利害关系人处于不明状态，对其他事项申请公示催告必须有法律的明文规定。<br/>(三)公示催告程序必须由票据支付地的基层人民管辖。<br/>(四)申请方式，须由申请人书面申请写明票面金额，发票人、持票人、背书人等主要内容，申请公示催告的理由和票据丢失的事实。<br/>(五)公示催告申请人要求撤回申请的须在公示催告前提出，在公示催告期间要求撤回的可以迳行裁定终结公示催告程序。<br/>人民受理公示催告申请后，同时应通知支付人停止支付直至公示催告程序终结。支付人拒不停止支付的，在判决除权后，支付人仍应承担支付义务，在公示催告程序期间，该票据被转让的，转让行为无效。决定受理公示催告程序的应当在三日内发出公告，催促利害关系人申报权利，公告时间不得少于60天。

[律师回复] 对于续交医保什么时候生效？这个问题，解答如下, 社保停缴后续缴，单位续缴费后下个月就可以使用，即续缴后下月1号就可以使用。如果是个人续交的话，中间断了未超过3个月，续缴费后下个月1日生效，如果超过了3个月，就有6个月的等待期，等6个月后才可使用。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

[律师回复] 解答如下, 若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。<br/>人事经理也是劳动者，他是否采取了欺诈手段是该劳动合同是否有效的关键。《劳动合同法》第26条明确规定，以欺诈手段，使对方在违背自己真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。<br/>利用职务便利获取公司公章并加盖到劳动合同上，用人单位不知情的，这时作为劳动者的身份就产生欺诈的行为，从而使这份合同不能代表公司的真实意思，依据《劳动合同法》的规定，此份续签的劳动合同属于无效合同。<br/>律师提醒：作为有特殊身份的职工签订劳动合同，应当事先由用人单位作出明确授权，以保证是用人单位的真实意思表示，进而避免合法签订劳动合同后因意思表示不真实而无效。