劳动者违规用人单位解除劳动合同怎么办

这用人单位和劳动者之间的劳动合同事儿，那可真是得掰扯清楚。就好比说，用人单位要是想以劳动者违规为理由解除劳动合同，那可得好好琢磨琢磨。得有实实在在的充分证据，能证明劳动者到底哪儿违规，就像学生考试作弊被抓得有确凿证据一样。而且，单位的那些规章制度也得合法有效，不能瞎定一通，还得让劳动者清清楚楚地知道，就跟学校的校规得让学生都明白是一个道理。
要是用人单位证据那叫一个充分，制度也规规矩矩的，那解除劳动合同就合法，这时候劳动者一般就别想着要赔偿，就跟你犯了错被老师按规矩处罚了，你也不好再去闹别扭要赔偿不是。
可要是用人单位证据不足，或者制度本身存在瑕疵，那就糟糕，这解除行为可能就构成违法。就好比警察抓坏人，证据不充分那可不行。这时候劳动者就有招，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同，就跟让学校继续让你上学一样；或者主张赔偿金，就跟你受了委屈要讨个说法要赔偿一样。
劳动者可得留点心眼，得收集好能证明劳动关系的东西，比如劳动合同，就跟身份证一样能证明你和单位的关系；还有工作记录，能证明你在单位的工作情况；以及解除通知，这可是关键证据。同时，别忘了仲裁时效，就像过期的食物不能吃一样，一年的仲裁时效可别错过了，不然可就亏大。

用人单位以劳动者违规为由解除劳动合同这一行为，重点就在于用人单位能否拿出足够充分的证据，来证明劳动者确实存在违规行为，并且还要看用人单位自身的规章制度是否既合法又有效，同时劳动者是否知晓这些规章制度。
要是用人单位所掌握的证据十分充分，并且其制度也符合相关规定，那么这种解除劳动合同的行为就是合法的，在这种情况下，劳动者通常是很难去主张获得赔偿的。然而，倘若用人单位的证据不够充足，或者其制度本身存在一些瑕疵，那么这种解除行为就很有可能构成违法。
在这种情形之下，劳动者是可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请的，他们可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以主张获得相应的赔偿金。劳动者需要积极收集那些能够证明自身与用人单位存在劳动关系、自身工作情况以及用人单位解除行为存在不当之处的相关证据，像劳动合同、工作记录以及解除通知等这类材料都要收集好。并且，劳动者还需要注意仲裁时效的问题，一般来说，仲裁时效为一年。只有在规定的时效内进行申请和主张，劳动者的权益才能得到更好的保障。

用人单位要是因为劳动者违规而解除劳动合同，重点就得看用人单位到底有没有足够的证据来证明劳动者的违规行为，还有就是单位的那些规章制度是不是既合法又有效，并且劳动者也都清楚知晓。
要是用人单位的证据那叫一个充分，制度也规规矩矩的，那解除劳动合同就是合法的，一般情况下劳动者想要主张赔偿可就难。可要是用人单位的证据不够充足，或者制度本身存在一些小毛病，那这解除行为就有可能是违法的。
在这种时候，劳动者就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要求要么继续履行劳动合同，要么主张获得赔偿金。劳动者得好好收集一些能证明自己和单位存在劳动关系、自己的工作情况以及用人单位解除行为不太恰当的相关证据，像劳动合同、工作记录、解除通知之类的。而且，劳动者还要注意仲裁的时效，一般来说是一年，可不能错过时间。要是超过了时效，那可就不好办。所以，劳动者遇到这种情况可得留个心眼，把该准备的都准备好，争取自己的合法权益。