一般来说,非工伤的情况下是不存在停工留薪期这一说法的。停工留薪期主要是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工而设立的。
按照法律规定,工伤职工在停工留薪期内,其原本的工资福利待遇是不会改变的,并且由所在单位每个月按时支付。然而,对于非工伤的情形,像自身患病等情况,适用的是病假制度。在这期间,职工所能享受到的待遇是依据用人单位自身的规章制度以及相关法律法规中关于病假待遇的规定来执行的。具体的待遇方面,可能会有病假工资等,但总体来看,这些待遇通常要比职工正常工作时的工资水平低一些。所以,从法律层面来讲,非工伤是没有那种法定意义上的“停工留薪期”概念的。这意味着非工伤职工在因自身疾病等原因不能工作时,不能像工伤职工那样享受特定的停工留薪期待遇,而是要按照病假的相关规定来处理。