工伤停工留薪期如何定

一、工伤停工留薪期如何定

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工伤停工留薪期按照基本工资发放吗

停工留薪阶段，工资应以正常上班时期保持不变的方式计算发放，即在这段期间内能够收到的工资保持不变。

具体来说，如岗位工资、岗位补贴等额外报酬以及安全绩效奖金都被列为工资总金额之内，单位有义务全额支付给员工。

然而，对于那些带有浮动性质的工资，单位可以参考员工正常工作所获得的收入来支付他们在此期间的工资待遇。

“停工留薪”政策旨在保护劳动者的合法权益，因此，任何形式的克扣工资都是违法行为。实践表明，根据工作时间的长短，我们可能会采取以下三种方式处理：

第一，只需发生了工伤且在本单位已经工作了12个月以上，我们可以按照工伤前12个月应发的工资的平均值（包含基本工资、奖金、津贴及加班工资）来计算其以前的工资标准;

第二，如果发生工伤时在本单位工作不满12个月，则可按照他们在工伤前实际上班的月份数量来计算他们的工资标准;

第三，当发生工伤时，如果工作还不到一个月，那么就按照劳动合同中所规定的每月工资标准来计算他们原来的工资水平。如前所述，如果没有约定或无法确定他们之前的工资水平，我们可以按不低于本市职工在上一年社会平均工资的60%来估算他们的工资标准。停工留薪假期最长不会超过12个月，这是基于伤病程度而决定的。多数省份均已出台《工伤职工停工留薪期分类目录》以明确具体伤病程度及其相应的停工留薪期限。若伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但是绝对不能超过12个月。

此外，除了停工留薪期本身的工资待遇外，该政策还给受伤职工提供下列收益：

首先，如果停止停工留薪期后仍然需要接受治疗，则他们还将继续享受到工伤保险带来的医疗保障效果；

其次，若是生活难以自理的工伤职工在停工留薪期内需要他人照顾，那么这项任务将由所属用人单位承担;

最后,如果因工伤在停工留薪期突然去世，将会按照因公殉职处理，以此享受到全面的工商赔偿待遇。

另外，对于一至四级伤残的职工来说，如果他们在停工留薪期结束后不幸离世，他们的子女和配偶将有权享有葬礼费用和供养亲属抚恤金两种待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。