工伤九级伤残辞职了能赔多少钱

这工伤九级伤残辞职后的赔偿事儿。这一次性伤残补助金，那可是实打实的9个月本人工资，就好比员工平时每个月能拿6000块，那这一次性伤残补助金就有54000块。
再看看那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那可就跟当地的经济发展水平和平均工资紧紧挂钩。就拿您假设的地区来说，平均工资5000元，这一次性工伤医疗补助金大概是4个月工资，也就是20000元。这就像是员工辛苦工作一场，出了工伤后，能拿到这笔钱去做一些后续的医疗检查或者康复治疗，好好把身体调养好。
而一次性伤残就业补助金，大概是8个月工资，40000块。这可是为了员工以后再就业做准备的，就好像给员工在重新踏上工作岗位之前，准备了一笔小小的启动资金。
不过，要注意，这些具体的数字可不是固定不变的，会因为地区的不同、工资水平的差异而有所变化。所以，员工们可千万别大意，一定要去参考当地的具体规定，或者赶紧咨询当地的劳动部门，把自己应得的赔偿金额弄清楚，可别让自己的权益受到半点损失。

当遭遇工伤并被评定为九级伤残后，若选择辞职，接下来可获得的赔偿主要涵盖三个重要部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
在这其中，一次性伤残补助金的额度为本人工资的9个月。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那可是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的，通常和当地的经济发展水平以及平均工资有着紧密的联系。
假设您身处的地区平均工资是5000元，那么一次性工伤医疗补助金大概会是4个月的工资，也就是20000元；一次性伤残就业补助金大概会是8个月的工资，即40000元。把一次性伤残补助金也加进来的话，总体的赔偿数额会因为地区、工资水平等各种因素而有所不同。所以，特别建议您去参考当地的具体规定，或者咨询一下当地的劳动部门，这样就能获取到准确的赔偿金额，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，对于工伤九级伤残辞职后的赔偿事宜，了解清楚各个部分的标准和计算方式，以及参考当地规定和咨询劳动部门，是非常重要的，能让您切实获得应得的赔偿。

当遭遇工伤并被评定为九级伤残后，辞职时能拿到的赔偿主要涵盖三个方面。其中，一次性伤残补助金那可是9个月的本人工资。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准可不是固定的，得由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定。这俩补助金通常和当地的经济发展情况以及平均工资有着密切的关系哟。
比如说，假设你所在的地区平均工资是5000元，那一次性工伤医疗补助金大概就是4个月的工资，也就是20000元。一次性伤残就业补助金，大概是8个月的工资，那就是40000元。
把这三项加起来，总体的赔偿数额可不会是一个固定的数字，会因为地区的不同、工资水平的差异等等因素而有所变化。所以，建议你一定要去参考当地的具体规定，或者直接咨询当地的劳动部门，这样才能获取到准确的赔偿金额，可别因为不清楚这些而吃亏。