不予认定工伤能否以侵权起诉

一般情况下，那工伤认定这块儿，要是没被认定成工伤，到底能不能去告侵权，那可得看具体的情况。比如说，有个员工在上班的时候，被一个突然冲出来的第三方给撞了，这明显不是他自己的原因造成的伤害，而且又没被认定成工伤。这种情况下，只要符合一些特定的条件，那员工就可以理直气壮地以侵权为由去起诉那个第三方，让第三方承担起侵权赔偿的责任。就好比员工在马路上正常走着，突然被一辆违规行驶的车给撞了，这时候要是工伤认定没通过，那员工完全可以去告那辆车的车主。
但是，如果伤害压根就不是第三方导致的，而是员工在工作过程中因为自己的一些原因，比如操作不当或者违反公司规定啥的，导致自己受了伤，并且没被认定成工伤。那这种时候，通常就很难直接以侵权为由去起诉用人单位。就好像一个员工明明知道自己操作机器有风险，还不按照规定来，结果受伤了，那用人单位可能就不太好背这个锅。
咱在选择维权途径的时候，可得好好考虑考虑证据、法律关系、赔偿范围之类的因素。而且，不同的地区在司法实践上可能会有点不一样，所以具体情况还得具体分析，结合案件的实际情况来判断到底该咋维权。

一般而言，当不予认定工伤之后，到底能否通过侵权起诉，这得依据具体的情形来定。
倘若伤害是由第三方引发的，即便没有被认定为工伤，只要满足特定的条件，那么就可以以侵权的名义起诉第三方，让其担负起侵权赔偿的责任。比如说，在工作场所之外，因第三方的故意或过失行为导致了员工受到伤害，且这种伤害不符合工伤认定的标准，这种情况下就可以考虑以侵权起诉第三方。
然而，如果伤害并不是由第三方所引起的，而是在工作的过程当中，由于自身的原因或者其他一些情况而未被认定为工伤，通常来讲是很难直接凭借侵权的理由去起诉用人单位的。
这里需要特别留意的是，在选择维护自身权益的途径时，一定要全面地考虑证据方面的情况、所涉及的法律关系以及可能获得的赔偿范围等各种因素。并且，不同的地区在司法实践方面可能会有所不同，具体到每一个案件，还得结合实际的情况进行准确的判断。

通常来讲，当不能认定为工伤之后，到底能不能通过侵权来起诉，那得看具体的情形。要是伤害是第三方搞出来的，并且没被认定成工伤，要是满足了一些特定的条件，就可以拿着侵权这事去起诉第三方，让他们负责赔偿侵权造成的损失。
不过，如果这伤害不是第三方引起来的，而是在工作的时候，因为自身的那些原因之类的，没被认定成工伤，这种情况下，一般来说是很难直接就以侵权为理由去起诉用人单位的。
这里得提醒一下，在决定用哪种方式来维护自己的权益的时候，一定要把证据、法律关系、赔偿的范围之类的这些因素都综合起来考虑考虑。而且，不同的地区在司法实践方面可能会不太一样，所以具体到底能不能这么做，还得结合具体案件的实际情况好好判断判断。