员工没签劳动合同受伤了怎么处理

没签劳动合同的员工要是受伤了咋整不？那要是符合工伤认定条件，用人单位可得担起责任。就好比说，员工不小心在工作中弄伤了自己，这时候用人单位得赶紧把受伤的员工送去救治，可不能拖拖拉拉的。而且，还得在规定的时间内给员工申请工伤认定。
工伤认定那可是有一堆材料要提交，像啥劳动关系证明，医疗诊断证明之类的。要是没法直接证明劳动关系，那也还有工资支付凭证、工作证这些证据可以用来确认。就好像员工平时领工资的银行流水，那就是个很好的工资支付凭证，能证明他在这个用人单位工作过。
要是用人单位没在规定的期限内去申请工伤认定，那可就麻烦。受伤的员工或者他的近亲属可不能干等着，得在事故伤害发生之日起1年内，赶紧直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤了，那按照工伤赔偿标准来赔偿就行。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。比如说，员工因为工伤导致残疾了，需要长期的康复治疗和护理，那这些费用都得用人单位来出，可不能耍赖不给。所以，用人单位可别小瞧了没签劳动合同这事儿，要是员工受伤了，那责任可跑不了。

在工作中，如果有员工没跟用人单位签订劳动合同，但是却受伤了。要是符合工伤认定的条件，那用人单位就得承担起相应的责任。
首先，用人单位得赶紧把受伤的员工送去救治，不能耽误时间，而且得在规定的时间内，去给员工申请工伤认定。这工伤认定，得提交一些相关的材料，就像能证明劳动关系的那些东西，还有医疗诊断证明之类的。要是没办法直接证明劳动关系，也没关系，还可以通过工资支付凭证、工作证这些证据来确认。
要是用人单位没在规定的期限内去申请工伤认定，那受伤的员工或者他的近亲属，就可以在事故伤害发生之日起1年内，直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提出工伤认定申请。一旦认定为工伤了，就得按照工伤赔偿的标准来进行赔偿。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己出。
总之，不管怎样，用人单位在员工受伤这件事上，是有责任的，要及时处理好，保障员工的权益。

要是没跟员工签订劳动合同，可要是这员工受伤了，并且符合工伤认定的条件，那用人单位就得扛起相应的责任。
首先，用人单位得赶紧把受伤的员工送去救治，可不能耽误了治疗时间。而且，还得在规定的时间内，去给员工申请工伤认定。
申请工伤认定的时候，得提交一些相关的材料，像能证明劳动关系的那些东西，还有医疗诊断证明之类的。要是没办法直接证明劳动关系，也没关系，还可以通过工资支付的凭证，或者工作证这些证据来确认。
要是用人单位没在规定的期限内去申请工伤认定，那受伤的员工或者他的近亲属就可以在事故伤害发生之日起1年内，直接找到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提出工伤认定的申请。等认定为工伤之后，就按照工伤的赔偿标准来进行赔偿。要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。这可是很重要的，用人单位可不能因为没签劳动合同就逃避自己的责任，得对员工的安全负责。