承揽过程中承揽人受伤是否需要承担连带责任

这承揽关系中的事儿。就好比有个工厂，老板就是定作人，那些干活的工人就是承揽人。一般情况下，定作人可不承担连带责任，就好像老板正常安排工作，出了事不能让他啥都背锅。
但要是定作人在定作、指示或者选任这方面犯了错，那可就不一样。比如说，老板让工人去做一个特别复杂的活，却没给清楚说明，结果工人做错了把自己弄伤了，这时候老板就得承担责任。再比如，老板明明知道这个工人没啥相关资质和能力，却偏让他去干这个活，那出了事老板也跑不了，得承担相应的责任。
就拿那个工厂的例子来说，要是老板指示工人用一种很危险的方法去干活，工人不小心受伤了，那老板就得负责。或者老板选了一个根本没做过这种活的人来干，结果出问题了，老板也得担着。
所以，不能简单地说定作人到底要不要承担责任，得根据具体的案情，仔细看看定作人有没有过错，过错程度到底有多大，这样才能确定他到底要不要承担责任，以及承担多大的责任。这就跟看病一样，得把病情弄清楚了，才能对症下药。

在承揽这种关系当中，通常情况下定作人是不用承担连带责任的。不过要是定作人在定作、指示或者选任这几个方面出现了过错，那他就应该承担相应的责任。
承揽人在进行工作的过程当中给自己造成了损害，一般来说，是由承揽人自己去承担风险的。但是，如果定作人有以下这些情形，比如说对承揽事项的指示出现了特别明显的错误；明明知道承揽人没有相应的资质或者能力，却还是选任他来承揽工作等等。在这种时候，定作人就需要承担跟他的过错相适应的责任。
总而言之，我们得把具体的案情综合起来进行考量，判断定作人到底有没有过错，以及过错的程度到底有多大，然后才能确定他是否需要承担责任，以及承担责任的大小到底是多少。这样才能做到公平合理地处理承揽关系中的责任问题。

在承揽这种关系里头，通常来讲，定作人是不用承担连带责任的。不过，要是定作人在定作、指示或者选任这些方面犯了错，那可就得承担相应的责任。
承揽人在进行工作的过程当中要是把自己给弄伤了，一般情况下，都是由承揽人自己去承担风险。但是，如果定作人出现了这样一些情况，就像对承揽事项的指示那可是明显出错了；明明知道承揽人压根就不具备相应的资质或者能力，却还是选任他来承揽工作等等。在这种时候，定作人就需要承担跟他的过错相匹配的责任。
总而言之，得把具体的案情给综合起来看，去判断定作人到底有没有过错，以及过错的程度到底有多大。只有这样，才能确定定作人到底需不需要承担责任，还有承担责任的大小到底是多少。就好比说，要是定作人只是稍微有点小过错，那承担的责任可能也就不会那么大；要是过错比较严重，那承担的责任自然也就会重一些。