公司不给报工伤怎么弄

要是公司不给报工伤，那咱可得好好动动脑子。就拿这事故发生之后来说，咱得在那短短一年的时间里，像个小侦探似的，自己跑去当地的劳动保障行政部门，提交那一堆重要的证明材料。比如说劳动合同，那可就像是咱和公司之间的“契约”，没它可不行。还有那医疗诊断证明，那可是咱受伤的“证据”，可不能少。等工伤认定结论出来，如果被认定为工伤，那咱就可以去申请劳动能力鉴定，这就像是给咱的伤来个“定级”，看看伤得有多严重。然后，就可以和公司坐下来好好协商赔偿的事儿。要是公司不咋配合，咱可不能怕，直接就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候，咱可一定要把相关证据都好好保留着，就像那工作记录，那可是咱工作的点点，还有和公司沟通的记录，那可是咱争取权益的“证据链”。可不能马虎大意，不然到时候吃亏的可是咱自己。比如说，有个员工在工作的时候不小心受了伤，公司一开始说不算工伤，不给报。这员工可没慌，赶紧自己去申请工伤认定，把劳动合同和医疗诊断证明都准备得好好的。等认定结果出来是工伤后，又去申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级。最后和公司协商赔偿的时候，公司还是想耍赖，这员工就毫不犹豫地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后成功维护了自己的合法权益。所以，咱可不能怕公司，一定要懂得用法律的武器来保护自己。

当公司拒绝为您申报工伤时，您可以按以下步骤来处理。在事故发生后的一年内，您要主动向当地的劳动保障行政部门递交工伤认定申请，同时附上一些必要的证明材料，像是劳动合同，还有医疗诊断证明之类的。接着，等工伤认定的结论出来之后，如果被认定为工伤了，就可以去申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。之后，根据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的情况，和公司一起商量赔偿的相关事宜。要是双方协商不好，您完全有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在这个过程当中，一定要记得好好保留相关的证据，比如说工作记录，以及和公司进行沟通的记录等等，这样才能更好地维护您自身的合法权益。总之，遇到公司不给报工伤的情况，您可不能慌张，按照这些步骤一步步来，定能维护好自己的权益。

要是公司不给申报工伤，您可以这么做。首先，您得在事故发生的那一天起，往后算一年的时间内，自己亲自去当地的劳动保障行政部门，把工伤认定申请给提上去，同时，还要把相关的证明材料给交上去，像劳动合同、医疗诊断证明之类的东西。接着，等工伤认定的结论出来之后，如果被认定为是工伤了，那就可以去申请劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残的等级。然后，按照工伤认定的结果和劳动能力鉴定的结果，跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，您就有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。在这个过程当中，您一定要记得把相关的证据给保留好，比如说工作的记录，还有跟公司沟通的那些记录之类的，这样就能更好地维护您自己的合法权益。