单位合同到期不续签怎么办理

要是合同到期，单位不跟咱续签，那咱可绝对有权利让单位给咱出具终止劳动合同的证明哟。就好比你在一个公司兢兢业业干了好几年，到合同期满的时候，单位却不打算继续用你。这时候，单位就得在终止劳动合同时，给你支付经济补偿。那补偿标准可是按你在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
要是单位耍赖，拒绝给你支付经济补偿，可别慌。你可以先试着跟单位好好协商一下，看看能不能把这个事儿给解决了。要是协商不成，那你就可以向单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮你维护权益。或者，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人士来给你主持公道。
不过，在这个过程中，你可得注意收集好能证明你与单位存在劳动关系以及工作年限等相关的证据，就像劳动合同、工资条、工作证之类的。这些证据可就像是你的“秘密武器”，能帮你在争议解决的过程中更加有力。而且，在整个争议解决的过程中，你一定要遵循合法、公正、及时处理的原则，可不能乱来，这样才能更好地维护好自己的合法权益。比如说，有个员工在一家公司干了五年，合同到期后单位不续签，也没给经济补偿。员工就按照我们说的方法，先跟单位协商，协商无果后就向劳动监察部门投诉了，最后成功拿到了应得的经济补偿。还有个员工，因为没注意收集证据，在申请仲裁的时候遇到了麻烦，最后还得重新去收集证据，多费了好多事儿。所以，这些细节可都不能忽视。

当合同到期后，单位倘若不再与您续签，此时您具备要求单位出具终止劳动合同证明的权利。这一证明对于您后续的权益保障有着重要意义。
主体部分：在单位终止劳动合同时，它有义务向您支付经济补偿。这一补偿的标准是依据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年，单位就需支付您一个月的工资。倘若单位拒绝履行支付经济补偿的义务，您可以首先尝试与单位进行协商沟通。如果协商无果，那么您可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，您一定要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条以及工作证等，这些证据能够证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工作年限等重要信息。
在整个争议解决的过程中，您务必遵循合法、公正且及时处理的原则，通过合理的途径和方式来维护自身的合法权益，确保自己应得的经济补偿等权益能够得到妥善的解决和保障。

当合同到期，单位不打算续签的时候，您可是有权利让单位给您出具终止劳动合同的证明。在单位终止劳动合同时，它就得向您支付经济补偿。这个补偿的标准，是根据您在本单位工作的年限来定的，每满一年，就会给您支付一个月的工资。
要是单位耍赖，拒绝给您支付经济补偿，那您可别慌。首先，您可以先试着和单位好好协商一下，看看能不能把这个事儿给解决了。要是协商不成，您就可以向单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮您主持公道。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人士来给您处理这个事儿。
在这里，您一定要注意收集好各种证据，这些证据能证明您和单位之间存在劳动关系，还有您的工作年限等等相关信息，像劳动合同、工资条、工作证之类的，都要好好保存起来。在整个争议解决的过程中，您一定要遵循合法、公正、及时处理的原则，这样才能更好地维护好您自己的合法权益。可别因为不懂这些事儿，就让自己的权益受到损害。