怎么快速离职,不用等待30天

劳动者离职这件事儿。一般情况下，那离职可得提前30天书面通知用人单位，这就像是给单位打个招呼，让他们有个准备。
但要是遇到这几种特殊情况，那可就不用等30天，能快速离职。比如说，用人单位要是用暴力、威胁或者那种非法限制人身自由的手段来强迫劳动者劳动，这可就太过分。就好像单位的老板拿着大棍子逼着员工干活，那员工肯定不能忍，直接就能走。
再比如，用人单位违章指挥，让员工去做那种超级危险的冒险作业，危及到劳动者的人身安全了，那员工可不能拿自己的生命开玩笑，赶紧撤。
还有，用人单位要是没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如本该有个安全的工作环境，结果却乱七八糟的，员工待着也不安心，得赶紧开溜。
要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干活，结果钱没到位，那可不行，得立马走人。
另外，用人单位要是没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎员工的切身利益，单位都不负责，员工当然得走。
最后，要是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也不用再忍，直接离职去维护自己的合法权益。而且，遇到这些情况，一定要记得留存相关证据，就像留个小本本一样，到时候可好用，可别傻乎乎啥都不留就走。

通常来讲，劳动者要是想离职，一般得提前30天用书面形式通知用人单位。不过，要是出现以下这些情形，那劳动者就可以快速离职。
第一种情况，就是用人单位采用暴力、威胁的手段，或者是非法限制劳动者人身自由，强迫劳动者进行劳动。第二种情况是用人单位违章指挥，强令劳动者进行冒险作业，这种行为可是危及到劳动者的人身安全。第三种情况是用人单位没有按照劳动合同的约定，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件。第四种情况是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬给劳动者。第五种情况是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。第六种情况是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益。
要是您恰好遇到了上述这些情况，那您一定要记得留存相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。

通常来讲，劳动者要是想离职，一般得提前30天用书面形式通知用人单位。不过，也有一些特殊情形可以快速离职。比如说，要是用人单位用暴力，或者拿威胁来逼迫劳动者劳动，那劳动者就可以不用等30天。还有，要是用人单位瞎指挥，硬让劳动者去冒险作业，搞得劳动者人身安全都受到威胁了，那劳动者也能赶紧走。另外，要是用人单位没按照劳动合同上约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者就可以不用按30天的规矩来。要是用人单位没及时，也没足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者也能快速离职。再就是，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以不用等30天。最后，要是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了劳动者的权益，那劳动者同样可以快速离职。要是大家遇到了这些情况，一定要记得把相关的证据留存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。