工伤认定责任怎么划分标准最新

这工伤认定的事儿。就好比说，有个员工在上班的时候，正拿着工具干活，突然一个零件飞过来，把他眼睛给砸了，那这妥妥的就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那肯定得认定为工伤。
再比如，另一个员工，下班前在办公室里整理文件，这也算是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作，要是这时不小心摔了一跤受伤了，那也得算工伤。
还有，要是一个员工在外出谈业务的途中，遭遇了交通事故，而且不是他自己主要责任，那这也得认定为工伤，保险公司和公司都得负责赔偿。
但你可别以为只要受伤就一定能认定为工伤。要是有个员工，明明知道自己喝了酒还跑去上班，结果不小心摔了一跤受伤了，那可不能认定为工伤，因为他自己醉酒了。还有那种故意犯罪的员工，为了一点小事跟人打架受伤了，也不能算工伤。这就像是自己给自己找事儿，可不能让公司和保险来背这个锅。所以，工伤认定的标准那可是明明白白写在《工伤保险条例》里的，只要符合规定的情形，就能认定为工伤，不符合的就不行。

工伤认定这一过程，通常是不会涉及到责任划分的相关概念的。其重点主要在于对职工所遭受的伤害进行判断，看其是否符合《工伤保险条例》所规定的那些情形。
从具体方面来看，在工作的时间里以及工作的场所内，如果是因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，那么应当认定为工伤；在工作时间的前后，处于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也属于工伤范畴；在工作时间和工作场所内，因履行自身的工作职责而遭受到了暴力等意外伤害的，同样要认定为工伤；患职业病的情况自然也在工伤认定范围内；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故而后下落不明的，应认定为工伤；在上下班的途中，遭受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害等情形，也应当被认定为工伤。
只要是符合上述这些法定的情形，就可以认定为工伤，届时由工伤保险基金以及用人单位按照法律规定，依法承担相应的赔偿责任。然而，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等这些情形，那么就不能认定为工伤，也不能视同工伤。

工伤认定这事儿，通常是不牵扯责任划分那一套的。咱重点得看职工受的伤符不符合《工伤保险条例》所规定的那些情形。
就好比说，一般情况下，要是在工作时间和工作场所内，因为工作的缘故遭受到了事故伤害，那就能认定为工伤；或者在工作时间前后，在工作场所里，做那些跟工作有关的预备性或者收尾性工作时受了伤，也能算；还有在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭遇了暴力之类的意外伤害，同样可以认定；要是患了职业病，那肯定是工伤；要是因工外出期间，由于工作原因受了伤，或者出了事下落不明了，也得认定为工伤；在上下班的途中，要是遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害了，也属于工伤范畴。
只要能符合上面这些法定的情形，那就可以认定为工伤，然后，就由工伤保险基金和用人单位按照法律规定，一起承担相应的赔偿责任。不过，如果职工有故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀等这些情况，那就不能认定为工伤，也不能视同工伤。