工伤员工不来上班可以辞退吗

这工伤员工在规定的停工留薪期内那可是绝对不能被用人单位辞退的哟。就好比一个人生病了在医院治疗休养的那段时间，单位可不能把人家给炒了。停工留薪期那可是法律专门规定给工伤职工用来治疗和恢复身体的特殊时期，就跟给受伤的小鸟一个疗伤的窝似的。
等停工留薪期满，如果工伤职工还是不来上班，并且还没啥正当理由，这时候用人单位就可以按照自己合法的规章制度和程序来处理。不过，这里面可有讲究。用人单位的规章制度必须得明确得不能再明确，而且得合法，就跟一本严谨的法律手册一样。并且，还得履行好通知等一系列程序，就跟给员工发个正式的“邀请函”一样。
但是要辞退工伤员工那可得千万小心，这一不小心就可能踩进法律的大坑。要是处理得不合适，那可就构成违法解除劳动合同，到时候就得给员工支付赔偿金，那可就亏大。所以，用人单位在决定要不要辞退工伤员工之前，一定要好好地评估评估相关的法律风险，就像医生给病人做全面检查一样，可不能马虎大意，最好还得去咨询一下专业的法律意见，就像找个经验丰富的律师当参谋一样，这样才能万无一失。

通常来讲，要是有工伤的员工正处在规定的停工留薪期内，那用人单位可不能随随便便就把人家给辞退。这停工留薪期，那可是法律专门规定出来给工伤职工用来治疗以及恢复身体的一段时期。
不过，等停工留薪期结束，如果工伤职工还是不来上班，并且也没有什么正当的理由，那用人单位就可以依据合法的规章制度以及相应的程序来进行处理。这里面有个前提，就是用人单位的规章制度得明确清楚，而且得是合法的，同时还得履行了通知之类的程序。
不过，辞退工伤员工这事可得谨慎小心，因为这很有可能会牵扯到法律方面的风险。要是处理得不合适，那很可能就构成了违法解除劳动合同，到时候还得给员工支付赔偿金。所以，建议用人单位在要作出辞退决定之前，一定要好好地评估一下相关的法律风险，最好还去咨询一下专业的法律意见。

通常来讲，要是有工伤的员工正处在规定的停工留薪期内，那他们就不用来上班，用人单位可不能随随便便就把人家给辞退。这个停工留薪期，那可是法律专门规定出来给工伤职工用来治疗以及恢复身体的一段时期。
不过，等停工留薪期到了的时候，如果工伤职工还是不来上班，并且还没啥正当理由的话，用人单位就可以依据合法的规章制度以及相应的程序来进行处理。这里有个前提，就是用人单位的那些规章制度得既明确又合法，而且还得把通知之类的程序都给履行好了。
但是，辞退工伤员工这事可得特别谨慎，因为这中间很可能会涉及到法律方面的风险。要是处理得不好，那可就很有可能构成违法解除劳动合同，到时候还得给员工支付赔偿金。所以，建议用人单位在要作出辞退工伤员工的决定之前，一定要好好地评估一下相关的法律风险，最好还能去咨询一下专业的法律意见，这样才能避免出现不必要的麻烦。