工伤认定后由谁来赔付

工伤认定之后，那赔付主体的确定可就没那么简单。咱就拿一个员工来说，要是他所在的用人单位特别规矩，老老实实地依法为职工缴纳了工伤保险，那可就省事，大部分的工伤赔偿费用都由那工伤保险基金来出。比如说治疗工伤的时候，那医疗费用还有康复费用，住院的伙食补助费，以及一次性伤残补助金啥的，统统都是工伤保险基金来买单。
不过，也有一些费用得用人单位自己扛着，就像治疗工伤期间的工资福利，这可是得用人单位按时给员工发的，不能少了员工的收入。还有那五级、六级伤残的职工每月领取的伤残津贴，也得用人单位乖乖地发下去。
要是用人单位不按规矩来，没依法缴纳工伤保险，那可就惨，职工应享有的所有工伤保险待遇都得由用人单位自己掏腰包。这就意味着，原本该工伤保险基金出的那部分钱，现在都得用人单位自己扛，一下子压力就大了好多。所以，用人单位可不能偷懒，一定要依法为员工缴纳工伤保险，不然到时候吃亏的还是自己。

在经历了工伤认定这一重要程序之后，接下来就需要明确赔付主体到底是谁，这得根据具体的情况来进行确定。
一般情况下，如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那大多数的工伤赔偿费用就会由工伤保险基金来进行支付，像治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费，以及一次性的伤残补助金等等这些费用，都在工伤保险基金支付的范畴之内。
不过，也有一些费用是仍然需要由用人单位来承担的，比如说在治疗工伤的这段期间里职工应得的工资福利，以及五级、六级伤残职工每个月能够领取到的伤残津贴等等这些费用。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那职工本应该享有的那些工伤保险待遇就全部都得由用人单位来支付。这就意味着，用人单位需要扛起原本应该由工伤保险基金来支付的那一部分费用，可不能逃避责任哟。

当遭遇工伤并完成认定后，到底该由谁来进行赔付，这得根据具体的情形来确定。
通常来讲，如果用人单位特别规矩，按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤赔偿费用就都是由工伤保险基金来出，像治疗工伤时产生的医疗费用以及后续的康复费用，还有住院期间的伙食补助费，以及一次性的伤残补助金等等这些，都归工伤保险基金管。
不过，也有一些费用还是得用人单位自己扛着，比如说在治疗工伤的这段时间里，职工本应享有的工资福利，再有就是五级、六级伤残的职工每个月能领到的伤残津贴之类的。
要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那可就麻烦，职工本来应该享有的那些工伤保险待遇，就全都得由用人单位来支付。这就意味着，用人单位不但得承担之前那些由工伤保险基金支付的费用，还得把本该由基金出的钱也给补上。总之，不同的情况，赔付的主体可不一样，大家可得弄清楚。