没有雇佣合同受伤怎么办

倘若在没有签订雇佣合同的情况下受伤了，那第一步就得弄清楚到底存不存在事实上的雇佣关系。这可以从多个方面来判断，像是工作安排方面，看是否有明确的工作任务和时间安排；劳动报酬支付方面，是否有定期的工资发放记录；还有工作指令接受方面，是否会按照雇主的要求去执行工作等。
一定要及时把与工作相关的证据给收集起来，像工作记录，详细记录每天的工作内容和进度；工资发放记录，能证明自己在为这个“雇主”工作并获得报酬；同事的证言也很重要，他们可以佐证自己与雇主之间的雇佣关系以及受伤的情况。
受伤之后，必须尽快去就医，不能拖延，并且要好好保留所有的医疗单据，这些都是后续主张赔偿的重要依据。
要是因为工作原因而受伤，那么雇主就有责任承担赔偿。可以先尝试与雇主友好地协商赔偿的事宜，大家坐下来好好沟通。但如果协商不下来，就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来帮忙协调处理；或者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决。要是伤情比较严重，还可能需要进行伤残鉴定，这样才能准确地确定具体的赔偿数额。
总之，遇到这种情况，一定要积极主动地去维护自己的合法权益，按照法律法规去主张自己应得的赔偿。