工伤人身伤害赔偿标准是多少钱

工伤人身伤害赔偿这事儿。就拿那伤残等级来说，这就好比爬山，一级伤残就像是站在山脚下，十级伤残，那可都快爬到山顶。所以等级越高，赔偿越少，这可不是随便说说的。比如说，一个员工不幸遭遇工伤，被鉴定为一级伤残，那他能拿到27个月的本人工资，这可是一笔不小的数目。可要是被鉴定为十级伤残，那就只有7个月的本人工资。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这就跟不同地区的物价和生活水平有关。就好像北京的物价高，那这两项补助金的标准可能就比一些小城市要高些。
还有停工留薪期，这期间员工的原工资福利待遇可不能变，就好像员工受伤了，但他的工资不能少一分一毫，得好好养着伤，等伤好了再回去工作。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那可就惨，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等等，都得单位自己掏腰包，那可都是真金白银。所以，工伤人身伤害赔偿可不是个简单的事儿，得综合考虑各种因素，详细计算。

工伤所导致的人身伤害赔偿标准，它可不是一个固定不变的金额，而是要依据多个方面来确定。这里面主要涵盖了这么几个重要的因素：伤残等级、本人的工资情况、停工留薪期的时长等等。
伤残等级可是其中最为关键的因素，从一级一直到十级，你可别觉得等级高赔偿就多，恰恰相反，是等级越高，赔偿反而越少。就比如说一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，而十级伤残就只有7个月。
除了这个，还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过它们的标准，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
另外，在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇是不会有任何变化的。而且治疗工伤所产生的医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费等等这些费用，也都是由工伤保险基金来支付的。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那么这些费用就得由单位来承担。总之，具体的赔偿数额需要把各项因素都综合起来，然后仔细地进行计算才行。

工伤导致的人身伤害赔偿标准可不是一个固定的数值，它得根据好几个方面来确定。这里面主要有这么一些因素：伤残的等级、自己每个月的工资多少、停工留薪期持续的时长之类的。
伤残等级那可是个关键，从最高的一级到最低的十级，你别看等级越高好像赔偿应该越多，其实恰恰相反，等级越高赔偿反而越少哟。就比如说一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月自己的工资，而十级伤残就只有7个月。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的标准，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇可不能变，得照常发放。而且治疗工伤所产生的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助费等等这些费用，都是由工伤保险基金来支付的。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那这些费用就得由单位来承担。总之，具体的赔偿数额得把这些各项因素都综合起来，仔细地计算一番才能确定下来。