工伤鉴定和劳动仲裁哪个先做

这工伤鉴定那点事儿。这工伤鉴定就像是给受伤的员工做个“体检”，看看伤得有多严重，劳动能力丧失了多少。就好比一个人不小心被机器砸到了手，得通过工伤鉴定来确定到底伤成啥样，是轻伤、重伤还是特别严重的伤。只有明确了这工伤等级，那赔偿金额才能算得准准的，就跟算算术题一样，等级不同，赔偿的数字就不一样。
那要是遇到一些特殊情况，就好比用人单位死不承认存在劳动关系，这时候就麻烦。就好像员工明明在那干活受伤了，用人单位却耍赖说不认识这员工，那可不行。这时候就得先通过劳动仲裁去确认劳动关系，就跟打官司一样，得让法律来断个清楚。确认了劳动关系之后，才能再去进行工伤鉴定。
所以说，一般的流程是先工伤鉴定，然后根据鉴定结果来进行劳动仲裁。但实际情况那可是千变万化的，得具体问题具体分析。就像不同的伤口有不同的处理方法一样，遇到这类问题，员工们可得赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、医疗记录啥的，把这些证据都收集好了，就像有了武器一样，能更好地维护自己的权益。比如说有个员工在工厂干活时受伤了，他要是没及时收集证据，等要打官司的时候，用人单位可能就会说他是自己瞎搞受伤的，那可就有理说不清。所以，证据那可是很重要的，可不能马虎大意。再比如另一个员工，他虽然受伤了，但是没去做工伤鉴定，就直接去劳动仲裁，那仲裁庭也没法准确判断他的赔偿金额，这不是给自己找麻烦。所以，一定要按照正确的流程来，先工伤鉴定，再劳动仲裁，这样才能更好地保障自己的权益。

一般而言，首先要进行工伤鉴定这一环节。工伤鉴定主要是对工伤的严重程度以及劳动能力丧失的程度作出评定。
只有清晰地确定了工伤的等级，才能够精准地计算出相应的赔偿金额，同时也能为后续的劳动仲裁提供极为有力的依据。
然而，在某些特殊的情形之下，如果用人单位对存在劳动关系这一事实予以否认，那么或许就需要先经由劳动仲裁来确认劳动关系，之后再进行工伤鉴定。
总的来说，通常的办事流程是先进行工伤鉴定，接着依据鉴定所得到的结果来开展劳动仲裁。但具体的先后顺序，必须要根据实际所面临的情况来进行准确的判断。倘若您遭遇到了这类问题，建议您及时收集诸如劳动合同、工资条以及医疗记录等相关的证据，因为这样做能够更好地维护您自身的合法权益。

一般来讲，最先得进行工伤鉴定。这工伤鉴定，主要就是对工伤的严重程度以及劳动能力丧失的程度进行评定。
只有把工伤的等级明确好了，那才能精确地计算出赔偿的金额，并且还能给劳动仲裁提供特别有力的依据。
不过，在一些特殊的情形之下，如果用人单位不承认存在劳动关系，那这时候可能就需要先通过劳动仲裁去把劳动关系给确认好，接着再去进行工伤鉴定。
总而言之，通常的流程那就是先进行工伤鉴定，然后依据鉴定出来的结果去进行劳动仲裁。但具体到底该按照什么样的顺序来，那还得根据实际的情况去判断。要是你碰到了这样的问题，就一定要赶紧去收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、医疗记录之类的，这样就能更好地去维护自己的合法权益。