劳动仲裁和工伤认定应该先做哪一个

一、劳动仲裁和工伤认定应该先做哪一个

在此之前，应首先启动工伤鉴定流程，之后才能展开劳动仲裁方面的工作。

这其中的原因在于，唯有经历过工伤鉴定这一步骤，我们才有资格向相关部门提出劳动仲裁申请，进而主张工伤赔偿权益。

然而，倘若在认定工伤过程中发现劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，那么有必要先行完成劳动仲裁，以便确立合法的劳动关系。

这两者两者间的主要差异在于:

若先着手进行工伤鉴定并随后紧接着提起劳动仲裁，那么我们将获得劳动争议仲裁委员会以及各级人民法院的有力支持，同时在劳动争议受理后，工伤鉴定流程将会暂停，直至劳动争议裁定结束后重新启动工伤鉴定程序。

反之，若选择先行发起劳动仲裁，那么工伤鉴定则需立足于仲裁结果之上。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、劳动仲裁和解后公司不给钱怎么办

在进行仲裁程序后，若企业未能按照裁决结果支付相应款项，则当事人有权依法申请人民法院强制执行仲裁裁决书。在司法实践中，具有法律效力的民事判决以及裁定书，无论是当事人或是法院均须严格履行。

然而，如果任何一方当事人故意拒绝履行判决或裁定所规定的义务，另一方可向相关的人民法院提出强制执行的申请，亦可由审判员直接将案件移交执行员进行强制执行。

此外，当事人收到的调解书及其他应该由法院负责执行的法律文书，同样需要严格履行。如有一方当事人故意拒绝履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在此之前，应首先启动工伤鉴定流程，之后才能展开劳动仲裁方面的工作。

这其中的原因在于，唯有经历过工伤鉴定这一步骤，我们才有资格向相关部门提出劳动仲裁申请，进而主张工伤赔偿权益。

然而，倘若在认定工伤过程中发现劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，那么有必要先行完成劳动仲裁，以便确立合法的劳动关系。

这两者两者间的主要差异在于:

若先着手进行工伤鉴定并随后紧接着提起劳动仲裁，那么我们将获得劳动争议仲裁委员会以及各级人民法院的有力支持，同时在劳动争议受理后，工伤鉴定流程将会暂停，直至劳动争议裁定结束后重新启动工伤鉴定程序。

反之，若选择先行发起劳动仲裁，那么工伤鉴定则需立足于仲裁结果之上。