工伤认定公司不提供证据怎么办

咱就说这工伤认定那事儿。要是公司那家伙不提供证据，咱可别慌神儿。就好比，员工在工作时受了伤，那公司要是不想承认是工伤，可因为法律规定，要是职工或者其近亲属觉得是工伤，可公司不这么认为，那举证责任就落在公司身上。
要是公司那家伙就是死扛着不提供证据，这时候劳动保障行政部门就厉害，他们可以根据受伤员工自己提供的证据，或者通过调查取得的证据，依法做出工伤认定决定。就像员工有劳动合同，那就是一份很重要的证据，能证明他和公司的劳动关系。还有工作证，这能说明他在这家公司工作。医院的诊断证明就更不用说，直接证明了受伤的事实。要是事故现场还有照片或者证人证言，那可都是能帮上大忙的证据。
所以，员工一定要注意收集和保留这些与工伤有关的各类证据，可别马虎。而且，要及时和劳动保障行政部门保持沟通，积极配合他们的调查工作，就像两个小伙伴一起合作把工伤认定这件事儿给办好，这样才能确保工伤认定能够顺利进行，让员工的权益得到保障。

在工伤认定的这一过程当中，如果公司方面没有给出相应的证据，那您真的不用太过担心。按照相关的法律条文来讲，要是职工或者职工的近亲属觉得这属于工伤，然而用人单位却不认同是工伤的话，这种情况下，举证的责任就落到了用人单位的身上。
要是用人单位坚决不提供证据，那劳动保障行政部门就可以凭借受伤害职工所提供的证据，又或者是通过调查而获取到的证据，依照法律规定来作出工伤认定的决定。
这里，您一定要特别留意去收集并且妥善保留与工伤相关的各种证据，像是劳动合同、工作证、医院出具的诊断证明、事故现场的照片，还有证人的证言等等这些。与此同时，要及时地和劳动保障行政部门保持密切的沟通，积极地配合他们所开展的调查工作，只有这样，才能确保工伤认定能够顺利地进行下去。

当遇到工伤认定这事儿的时候，要是公司不给咱提供证据，你可别慌得不行。咱得知道，按照相关的法律规定，要是职工或者职工的近亲属觉得那是工伤，可公司却不这么认为，那这举证的责任就落到公司身上。
要是公司死犟着就是不提供证据，没关系，劳动保障行政部门会很给力的。他们会根据受伤害职工自己提供的证据，或者通过调查获取到的证据，依法去作出工伤认定的决定。
所以，你可得把那些跟工伤有关的各种证据好好收集起来，好好保留着哟。像劳动合同、工作证、医院的诊断证明、事故现场的照片，还有证人的证言之类的，都得留着点儿。同时，要赶紧跟劳动保障行政部门多联系联系，积极配合他们的调查工作，这样就能让工伤认定这事儿顺顺利利地进行下去，咱可不能掉以轻心哟，一定要把自己的权益给保住。