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公司倒闭超龄员工有补偿吗

劳动纠纷

3.6w浏览匿名 2024-11-23 四川巴中

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律师解答共4条

内江法务

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超龄员工，简单来说就是那些已经达到了法定退休年龄的员工。当公司遭遇倒闭这种情况时，一般情况下，对于那些已经享受到了养老保险待遇的超龄员工，他们与公司之间所形成的并非是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，他们可能很难获得经济补偿。
然而，如果超龄员工还没有享受到养老保险待遇，并且与公司之间存在着事实劳动关系，那么在公司倒闭的时候，就应该依据相关的劳动法律法规来获取相应的经济补偿。补偿的标准大概是这样的：根据员工的工作年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要特别注意的是，不能一概而论，具体的情况还得结合员工与公司签订的合同以及当地的相关政策等因素来进行综合判断，这样才能确保员工的合法权益得到合理的保障。

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6 昨天12:36
巴中法务

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超龄员工，那可是个值得关注的群体。法定退休年龄后，他们的身份就变得有些特殊。就好比一座桥梁，一边是公司，一边是员工。公司倒闭时，已享养老保险待遇的超龄员工，就像是站在了桥梁的另一头，与公司形成的是劳务关系，经济补偿这事儿就没那么容易。可要是没享受养老保险待遇，且实实在在存在事实劳动关系，那可就不一样，他们就像是站在桥梁中间，理应按照劳动法律法规，拿到属于自己的经济补偿。这补偿，就跟员工的工作年限挂钩，每满一年给一个月工资，满半年按一年算，不满半年给半个月工资。不过，可别光盯着这些规定，合同和当地政策也得一起考虑，就像给这座桥梁搭个稳固的架子，才能确保超龄员工的权益得到妥善保障。

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4 昨天11:49
劳动纠纷咨询顾问

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通常来讲，超龄员工指的是那些已然达到了法定退休年龄的员工。当公司面临倒闭的境遇时，一般情况下，对于那些已经享受到了养老保险待遇的超龄员工来说，他们与公司之间所形成的并非是劳动关系，而是劳务关系，在这种情况下，他们或许很难获得经济补偿。
然而，如果超龄员工并未享受到养老保险待遇，并且与公司之间存在着事实劳动关系，那么在公司倒闭之时，就应当依据相关的劳动法律法规，去获取相应的经济补偿。补偿的标准通常是依据工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的话，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里需要特别留意的是，具体的情况还得结合员工与公司所签订的合同以及当地的相关政策等多方面因素来进行综合的判断，不能一概而论。

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9 昨天10:42
法律咨询顾问

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超龄员工，通常指的就是已经达到了法定退休年龄的那些员工。要是公司遭遇倒闭这种情况，一般来讲，对于那些已经享受到了养老保险待遇的超龄员工来说，他们和公司之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下，可能就不太容易获得经济补偿。
不过，如果超龄员工还没有享受到养老保险待遇，并且和公司之间存在着实实在在的劳动关系，那么在公司倒闭的时候，就应该按照相关的劳动法律法规来办事，是可以获得相应的经济补偿的。补偿的标准，通常是根据员工的工作年限来定的，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿就可以。
这里得特别注意一下，具体的情况，还得结合员工和公司签订的合同以及当地的政策等多方面因素来综合判断，可不能一概而论。

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4 昨天10:14