通常来讲,当劳务公司的工人遭遇工伤时,责任主体得依据具体的用工关系来明确。
倘若工人与劳务公司有着劳动关系,并且是在工作的时间、处于工作的场所,因为工作的缘由而受伤,一般来讲,就由劳务公司来承担工伤保险的责任。
然而,要是工人被派遣到用工单位进行工作期间遭受了工伤,按照相关法律的规定,劳务派遣单位必须依法去申请工伤的认定,而用工单位则应当协助进行工伤认定的调查核实工作。
倘若劳务公司没有按照法律规定为工人缴纳工伤保险费,那么就需要由劳务公司按照规定的工伤保险待遇项目以及标准来支付相关的费用。
总之,要判断责任主体,就需要综合各种因素进行考量,要以具体的法律规定以及实际的用工情况作为依据,这样才能准确地确定在劳务公司工人工伤事件中谁应当承担责任。