劳务派遣可以认定工伤吗

在日常工作中，劳务派遣员工如果遭遇事故伤害或者患上职业病，是能够被认定为工伤的。
依据相关法律条文，劳务派遣单位有责任依法为被派遣的劳动者去申请工伤认定，而用工单位则需要协助进行工伤认定的调查核实工作。
当被派遣劳动者在用工单位因工作而遭受事故伤害时，劳务派遣单位必须在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是一个明确的时间规定，旨在保障劳务派遣员工的权益。如果劳务派遣单位没有按照规定的时限提交工伤认定申请，那么在这段时间内，凡是符合规定的工伤待遇等相关费用，都将由该用人单位来承担。
从这些规定可以清晰看出，劳务派遣员工的工伤权益是受到法律严格保护的。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都有各自的责任和义务，共同确保劳务派遣员工在工作中的安全和权益，让他们在遭遇工伤等情况时能够得到及时有效的保障和处理。