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什么情况下是工伤认定

4.7w浏览 匿名 2024-11-23 湖南永州
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律师解答 共4条
  • 湖南法务
    湖南法务
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    工伤认定一般涵盖这些情形。就好比在规定的工作时间里,待在专门的工作场所内,因为正在进行工作而遭遇了事故伤害,这就属于工伤范畴。还有,在工作时间的前后,还在工作场所内,忙着与工作相关的预备性工作或者收尾性工作的时候受到了事故伤害,那也能认定为工伤。
    在工作时间和工作场所里,履行自己的工作职责时受到了暴力等这类意外伤害,同样算工伤。要是患上了职业病,那肯定也是工伤。
    当因工作外出的时候,由于工作原因受到了伤害,或者发生了事故导致下落不明,这也得算工伤。
    在上下班的途中,如果遭遇了非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害,也符合工伤的认定条件。
    不过要特别注意,具体的工伤认定得综合考虑工作的各种性质、时间、地点以及原因等多方面的因素,而且还得经过劳动保障行政部门依法进行认定才行。
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    2 11-23
  • 湘潭法务
    湘潭法务
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    工伤认定的这些情形,就好比一把把钥匙,能打开工伤赔偿的大门。工作时间与场所内的事故伤害,那是直接与工作挂钩的;前后的预备收尾工作受伤害,也算是工作范畴内的延伸;履行职责时遭遇的暴力等意外伤害,更是为了保护工作中的安全;患职业病则是长期工作带来的隐患。因工外出时的各种情况,以及上下班途中的意外,都在工伤认定范围内。但这可不是简单地一看就认定,得像侦探一样,综合考虑工作的各种性质、时间的连续性、地点的特定性、原因的关联性等多方面因素,就像拼图一样,把这些因素都拼对了,最后还得经过劳动保障行政部门那严谨的依法认定,才能确定是否属于工伤。
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    3 11-23
  • 永州法务
    永州法务
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    在我们的日常生活和工作中,工伤认定是一个比较重要的概念。通常来讲,以下这些情形会被认定为工伤。比如说,在那特定的工作时间里,并且是在专门的工作场所内,因为工作上的原因而遭受到了事故所带来的伤害,这就属于工伤范畴;还有就是在工作时间的前后,依然在工作场所内,从事着与工作相关的预备性工作或者收尾性工作,要是在此过程中受到了事故伤害,那也能认定为工伤;
    另外,在工作时间和工作场所内,因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力等这类意外伤害,同样可以被认定为工伤;患上职业病也是工伤的一种情形;当因工外出期间,由于工作的原因而受到了伤害,或者发生了事故导致下落不明,这也符合工伤的认定条件;
    最后,在上下班的途中,如果遇到了非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害等,也都属于工伤。
    这里得特别注意,具体的工伤认定不能只看单一的因素,得综合考虑工作的性质、时间、地点以及原因等多个方面的因素,而且还需要经过劳动保障行政部门依法进行认定,只有这样,才能准确地确定是否为工伤。
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    6 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工伤认定一般涵盖这些情形。就比如说,在那工作的时间点上,以及工作所在的场所里,因为工作方面的缘由而遭受到了事故带来的伤害,这是一种情况;还有,在工作时间的前后,依然在工作场所内,从事着跟工作有关的那些预备性工作或者收尾性工作,然后也因为这样受到了事故的伤害,这也是工伤认定的范畴;
    另外,在工作的时间和工作的场所当中,由于履行自己的工作职责,遭遇到了暴力之类的意外伤害,这同样算工伤;患上职业病,那肯定也是工伤认定的一部分;要是因为工作外出的期间,由于工作的原因受到了伤害,或者是发生了事故导致下落不明,这也得算工伤;
    最后,在上下班的途中,如果遇到了非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害等,这些也都属于工伤认定的范围。不过,要特别注意,具体的工伤认定得全面地考虑工作的性质、时间、地点以及原因等好多方面的因素,而且还得经过劳动保障行政部门依法进行认定才行。
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    2 11-23
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什么情况下是工伤认定
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哪些情况下工伤认定中止
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。
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什么情况下可认定为工伤
1、劳动者在工作时间和工作场所内,基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内,劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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哪些情况下应认定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
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什么情况下可认定为工伤?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与什么情况下可认定为工伤相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
合同诈骗罪数的认定条件是哪些
[律师回复] 解析:
在对合同诈骗罪进行金确定时,需综合参考以下几点要素:
首先,犯罪嫌疑人借由订立合同这一行为所非法获取的财物的具体价值;
其次,此行为对受害人(即被害人)所造成的实际经济损失的具体数值。关于数较大、数巨大以及数特别巨大的标准则会因地域间经济发展状况的差异而略有区别。
根据一般的规定,数较大的起始点为人民币二万元及以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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哪些情况下应认定为工伤
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些情况下应认定为工伤相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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