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工伤引起的并发症怎么办
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职业病引发的并发症算不算工伤
因职业病而引发的其他各种并发症都算工伤，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。
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工伤赔偿你好 我想问一下 前男友拿隐私照威胁并且宣发给多个人
[律师回复] 在面对前男友以隐私照片威胁并意图散布的情况下，您有多种法律途径可以采取，以保护自己的权益和隐私。以下是一些建议和步骤：
立即报警：首先，您应该立即报警。根据相关法律法规，前男友的行为已经涉嫌违法，公安机关有权采取拘留或罚款等措施。报警可以帮助您获得及时的法律保护，并阻止威胁行为的进一步发展。
保留证据：在法律程序中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集相关证据，包括威胁的聊天记录、短信、电子邮件、照片、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
法律咨询：建议您咨询专业律师，尤其是擅长处理隐私权和刑事案件的律师。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的法律策略。
民事诉讼：如果前男友已经将照片散布给他人，您可以考虑提起民事诉讼，要求其停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。侵犯隐私权和名誉权的行为在法律上是可追究的。
刑事责任：根据情况，前男友的行为可能构成刑事犯罪，如敲诈勒索罪、侵犯隐私罪等。通过法律途径追究其刑事责任，可以对其行为进行严厉惩罚。
心理支持：面临这样的威胁，心理上的压力可能会很大。建议您寻求心理咨询或支持，以帮助您应对可能的情感困扰。
最后，保护自己的隐私和安全是最重要的，采取法律措施不仅是为了保护自己，也是在维护社会的法律秩序。如果您感到有任何人身安全的威胁，请务必优先考虑自身的安全并及时寻求帮助。
立即报警：首先，您应该立即报警。根据相关法律法规，前男友的行为已经涉嫌违法，公安机关有权采取拘留或罚款等措施。报警可以帮助您获得及时的法律保护，并阻止威胁行为的进一步发展。
保留证据：在法律程序中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集相关证据，包括威胁的聊天记录、短信、电子邮件、照片、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
法律咨询：建议您咨询专业律师，尤其是擅长处理隐私权和刑事案件的律师。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的法律策略。
民事诉讼：如果前男友已经将照片散布给他人，您可以考虑提起民事诉讼，要求其停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。侵犯隐私权和名誉权的行为在法律上是可追究的。
刑事责任：根据情况，前男友的行为可能构成刑事犯罪，如敲诈勒索罪、侵犯隐私罪等。通过法律途径追究其刑事责任，可以对其行为进行严厉惩罚。
心理支持：面临这样的威胁，心理上的压力可能会很大。建议您寻求心理咨询或支持，以帮助您应对可能的情感困扰。
最后，保护自己的隐私和安全是最重要的，采取法律措施不仅是为了保护自己，也是在维护社会的法律秩序。如果您感到有任何人身安全的威胁，请务必优先考虑自身的安全并及时寻求帮助。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我朋友圈有一个人看见我拍照很好看让我加入她们平台去照片赚钱 我交钱进去之后发现都是刷单 据我所知她们这个平台几百人 金额高达万元 我想咨询我是否可以通过司法援助追我钱财并让她们收到处罚
[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你解答
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手术后并发症算不算工伤
手术后并发症算作工伤处理，劳动者的工伤伤害引起的都算工伤进行赔偿。劳动者发生工伤进行治疗的，按照工伤赔偿进行办理。我国的法律规定，相关的劳动者在治疗期间的工资待遇和福利待遇都应按照我国的劳动法律进行办理。按照工伤赔偿条例，结合劳动者的实际情况进行办理，这类工伤者的赔偿。
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工伤赔偿2018的民事诉讼已经结案并与原告和解赔钱，但是2019年原告不满足赔偿重新告，因为没有去法院，法院的另一批人不知道之前的已经结案，然后就继续要求赔偿金钱，当时没去法院也没有管。现在原告又继续告法院。
目前有2018年结案通知证明
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系
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快速解决“诉讼仲裁”问题
可以并处拘留是不是可以不用拘留
[律师回复] 结论：
“可以并处拘留”不意味着可以不用拘留，拘留是特定情形下可供选择的处罚方式，最终是否执行要综合判断。
法律解析：
1、“可以并处拘留”表明在相关法律规定的情境中，拘留是一种法定的处罚选择。这赋予了法官或执法人员根据具体情况决定是否适用拘留处罚的权力。比如在一些治安管理处罚或特定违法犯罪行为的处理中，法律规定了“可以并处拘留”，就是考虑到不同案件的复杂性和特殊性。
2、实际执行拘留需要符合法定情形且经过综合考量。如果案件事实清楚，违法行为人的行为性质恶劣、社会危害较大，且不存在不适合执行拘留的特殊情况，那么通常会执行拘留。反之，若存在法定的从轻、减轻情节或其他合理因素，可能就不执行拘留。
若你对“可以并处拘留”的具体法律适用还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答。
“可以并处拘留”不意味着可以不用拘留，拘留是特定情形下可供选择的处罚方式，最终是否执行要综合判断。
法律解析：
1、“可以并处拘留”表明在相关法律规定的情境中，拘留是一种法定的处罚选择。这赋予了法官或执法人员根据具体情况决定是否适用拘留处罚的权力。比如在一些治安管理处罚或特定违法犯罪行为的处理中，法律规定了“可以并处拘留”，就是考虑到不同案件的复杂性和特殊性。
2、实际执行拘留需要符合法定情形且经过综合考量。如果案件事实清楚，违法行为人的行为性质恶劣、社会危害较大，且不存在不适合执行拘留的特殊情况，那么通常会执行拘留。反之，若存在法定的从轻、减轻情节或其他合理因素，可能就不执行拘留。
若你对“可以并处拘留”的具体法律适用还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答。
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朋友去年因双方矛盾被对方胳膊打断，肋骨断三根，伤人者被刑拘45天，后因个人出面调解没要任何赔偿达成和解并出具了谅解书，公安部门放了人，现在受害方反悔还有权追究打人方刑事责任吗？
[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
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保险赔不赔并发症
保险处理方式因情况而异。购买并发症保险时，需细读合约，了解理赔流程。确诊后，提交医疗证明及诊断报告，保险公司将评估是否符合理赔条件。符合条件，保险公司将按约定赔偿。
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金融保险发生车祸后一辆摩托车撞上了一辆电动车的后轮胎那边，摩托车车主倒地并且摩托车车主腹部有点隐隐作痛，电动车车主没有损失，且双方都闯红灯，摩托车车主去医院检查后，医生说还要再观察一天，警察建议双方协商
[律师回复] 你好，可以提供材料分析。
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快速解决“交通事故”问题
你好，我这边因为一件事退款给甲方款，甲方收到退款并出了收条，收条是电子聊天类型的，双方收条并没有盖章签字，只有日期信息，对方还可以起诉我吗
[律师回复] 可以的，电子聊天类证据，聊天软件的主页截图能够证明双方的身份。
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手术并发症要赔偿吗
不要，一般来说手术对周围的组织损伤是比较难完全避免的。如果伤的是与手术部位无关的地方经法医鉴定确认后可以说是医疗事故，如果是靠近手术部位那叫做难免式损伤，就是手术中比较难避免的情况，所以手术前都要签同意书，就是尽量避免医疗纠纷。
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医疗纠纷你好 我想问我是12月6号提出要做到1月5号离职的（也就是已提前30天）但是老板在12月25号通知我说已招到人，做一下交接工作就可以不用上班。离职当天也并没有结算工资，现在才来说我由于中途离职，要扣除绩效奖怎么办
[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
经济补偿金和赔偿金可以并存吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金和赔偿金适用情形不同。经济补偿金适用于法定的一些正常情形，如劳动合同期满特定情况下终止固定期限劳动合同等，是对劳动者的一种合理补偿。
（2）赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等过错行为的惩罚性赔偿。当用人单位存在违法解除等行为时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）法律明确规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿金，二者通常不能并存。
提醒：
劳动者要注意区分自身情况是符合经济补偿金还是赔偿金的情形，如不确定可咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿金和赔偿金适用情形不同。经济补偿金适用于法定的一些正常情形，如劳动合同期满特定情况下终止固定期限劳动合同等，是对劳动者的一种合理补偿。
（2）赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等过错行为的惩罚性赔偿。当用人单位存在违法解除等行为时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）法律明确规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿金，二者通常不能并存。
提醒：
劳动者要注意区分自身情况是符合经济补偿金还是赔偿金的情形，如不确定可咨询专业人士进一步分析。
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代通知金和赔偿金可以并用吗
[律师回复] 法律分析：
（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。
（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。
提醒：
劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。
（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。
提醒：
劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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并发症医院有责任吗
并发症又称为合并症，是日常医疗中常见的一种疾病。在面对并发症，有着两种完全不同的性质。首先是可避免的，对于此类可避免的，当发生并发症，医院是需要承担责任的。具体承担多少责任，需要看院方的过错。但对于另外一种不可避免的并发症时，医院不承担责任。
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医疗纠纷
