律图审稿专业委员会3轮严审

工伤划分责任吗

4w浏览 匿名 2024-11-23 江苏沭阳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 律图案源助手
    律图案源助手
    咨询我
    工伤认定通常是不划分劳动者责任的。
    在工伤认定的范畴里,秉持着无过错责任原则。《工伤保险条例》中明确规定了一系列应当认定为工伤或视同工伤的具体情形,当劳动者的情况符合这些情形时,就能够被认定为工伤,进而依法享受到工伤保险待遇。
    这意味着,无论是劳动者自身出现过错,比如操作不当等;还是用人单位存在过错,像未提供安全的工作环境等;亦或是第三方导致了工伤事故,只要不是劳动者故意犯罪(如盗窃时受伤)、醉酒(酒后作业引发事故)或者吸毒(因吸毒状态下工作致伤)、自残(自己伤害自己导致的伤)或者自杀(自己结束生命造成的伤)等情况,都不会对工伤的认定产生影响。不过,要是用人单位出现了未按规定缴纳工伤保险费等违法行为,那它就必须要承担相应的法律责任。
    全文
    1 11-23
  • 律图沭阳
    律图沭阳
    咨询我
    工伤认定为何不划分劳动者责任?这背后蕴含着无过错责任原则的深意。就好比一辆行驶中的汽车,无论它因自身故障、道路状况不佳还是其他外部因素发生事故,只要符合相关规定的情形,就应被认定为工伤。
    就像一个人在工作时因机器突然故障受伤,不能因为机器故障可能与单位管理有关,就否定其工伤认定。再如,在公共施工区域因施工方未设置明显警示标志而导致工人受伤,这也不影响工伤的认定。
    而用人单位未按规定缴纳工伤保险费等行为,就如同在这场“工伤游戏”中违规出牌,必须承担相应的法律责任,以保障劳动者的合法权益。这一原则充分体现了对劳动者的保护,让他们在遭遇工伤时能得到应有的救助和待遇。
    全文
    1 11-23
  • 徐州法务
    徐州法务
    咨询我
    在工伤认定领域,一般不会去划分劳动者的责任。
    这里实行的是无过错责任原则。简单来说,只要满足《工伤保险条例》中所规定的那些应当认定为工伤或者视同工伤的情形,劳动者就能够被认定为工伤,并且还可以依法去享受工伤保险待遇。
    这就意味着,不管工伤事故到底是因为劳动者自身有过错,还是用人单位有过错,亦或是第三方有过错,只要不是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的情况,都不会对工伤的认定产生影响。不过,用人单位有可能会出现未按照规定缴纳工伤保险费等一些违法行为,而这就可能使得用人单位需要承担相应的法律责任。
    总之,在工伤认定这件事情上,主要看重的是是否符合规定的情形,而不是去追究责任的归属,这样能更好地保障劳动者的权益。
    全文
    8 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工伤这事儿,通常是不划分劳动者责任的。
    在工伤认定这块,那可是实行无过错责任原则。只要满足《工伤保险条例》里头规定的那些应当认定为工伤,或者视同工伤的情形,劳动者就能顺理成章地被认定为工伤,然后依法去享受工伤保险待遇。
    这意思就是说,不管工伤事故到底是因为劳动者自己犯错,还是用人单位犯错,亦或是第三方犯错,只要不是劳动者故意犯罪、喝得醉醺醺的、吸毒、自己伤害自己或者自杀导致的,都不会对工伤的认定产生啥影响。不过,用人单位可能会有没按规定缴纳工伤保险费之类的违法行为,这样一来,它就可能得承担相应的法律责任。就好比说,就好像是一辆车在路上出了事故,不管是司机自己的问题,还是车子本身的问题,只要不是司机故意去撞车或者做一些危险的举动导致的,那都算事故,都能得到相应的处理和保障。
    全文
    4 11-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6319位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤划分责任吗
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****8432用户3分钟前提交了咨询
    131****1823用户2分钟前提交了咨询
    138****1471用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****7516用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****2318用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****2415用户1分钟前提交了咨询
  • 170****7861用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****3648用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****4214用户4分钟前提交了咨询
    174****5420用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****0001用户4分钟前提交了咨询
    130****1776用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****7502用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****0324用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****5585用户2分钟前提交了咨询
    162****5333用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****6781用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****2306用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****6072用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****0341用户3分钟前提交了咨询
    147****6101用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****4512用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****3666用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****5843用户1分钟前提交了咨询
    176****4384用户1分钟前提交了咨询
    163****5246用户2分钟前提交了咨询
    167****1728用户1分钟前提交了咨询
    170****6645用户1分钟前提交了咨询
    143****6584用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****1654用户4分钟前提交了咨询
    172****3056用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****1316用户1分钟前提交了咨询
    158****2244用户1分钟前提交了咨询
    143****3178用户4分钟前提交了咨询
    174****1853用户3分钟前提交了咨询
    178****1500用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****2436用户4分钟前提交了咨询
    163****4702用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****8573用户2分钟前提交了咨询
    170****3420用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****2468用户2分钟前提交了咨询
    174****5610用户3分钟前提交了咨询
    145****4107用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****5116用户1分钟前提交了咨询
    138****6557用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    165****5070用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****7283用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****1160用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****3442用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****0417用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****3594用户4分钟前已获取解答
盐城177****9736用户2分钟前已获取解答
无锡135****9514用户4分钟前已获取解答
工人工伤责任该如何划分
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤成立后,实行无过错责任赔偿。劳动保障部门确定后,工人有权依法享有工伤保险,如果用人单位依法缴纳工伤保险费用,工人的社会保险基金将支付如果雇主没有支付工人伤害保险费用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
一般工伤责任如何划分?
工伤是不存在责任划分的,属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
对于工伤责任怎么划分?
对于工伤责任是不存在划分的说法的,当事人可以申请工伤鉴定,如果属于工伤的,就可以享受工伤赔偿,如果不属于工伤的则不可以享受工伤赔偿,并不存在工伤的责任划分的情况,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
强奸罪年龄是怎么划分的
[律师回复] 解析:
在判定强奸罪中的年龄范围时,我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规,年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行,应当承担相应的刑事责任。
然而,针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为,尽管他们并不需要对该罪行负责,但却有可能会受到其他相关法律程序的处置,例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外,无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系,均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工伤赔偿有责任划分吗
没有。工伤不存在责任划分,属于工伤的,需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
4138 位律师在线,高效解决问题
工伤赔偿有责任划分吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤赔偿有责任划分吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应