工伤假的工资怎么算

工伤假期间工资计算可是有着明确依据的，那就是《工伤保险条例》。在停工留薪期，原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付给职工。这里所说的“原工资福利待遇”，通常得是职工受伤前12个月的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在内，不过可别把加班工资算进去。
要是单位没按照规定支付工伤假工资，那劳动者可就有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。而且，当工伤职工评定了伤残等级之后，就得停发原来的待遇，得按照相关规定去享受伤残待遇。
总之，工伤假工资一定要以保障职工的权益为首要原则，得确保职工在工伤期间的生活水平不会因为工伤而有太大的变化，这样才合理。比如某工厂的一名职工受伤了，按照规定，他在停工留薪期内的工资就应该按照受伤前12个月的平均工资来发放，单位不能随意克扣。

《工伤保险条例》对工伤假期间的工资计算有着明确规定。
在停工留薪期这段时间里，职工原本应享有的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在单位每个月按时支付给职工。这里所说的“原工资福利待遇”，通常来讲就是职工在受伤之前的12个月当中的平均工资收入，这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等这些部分。不过，加班工资是不包含在其中的。
大家需要特别留意的是，如果单位没有按照法律规定来支付工伤假期间的工资，那么劳动者是有权利通过劳动仲裁等一系列法律途径去维护自己的合法权益的。与此同时，当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，转而按照相关规定去享受伤残待遇。
总之，工伤假工资的发放一定要以保障职工的权益为首要原则，务必确保职工在遭遇工伤之后，其生活水平不会因为工伤而受到明显的不良影响。

工伤假期间的工资计算，那可是有依据的，主要依据的就是《工伤保险条例》的相关规定。
在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。这里所说的“原工资福利待遇”，通常来讲就是职工在受伤之前的12个月里的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在里面。不过，这里面可不包括加班工资。
大家得注意，如果单位没有按照规定去支付工伤假的工资，那劳动者就有权利通过劳动仲裁这类的法律途径来好好维护自己的合法权益。与此同时，当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关的规定去享受伤残待遇。
总而言之，工伤假工资一定要以保障职工的权益为最根本的原则，得确保职工的生活水平不会因为工伤而受到特别大的影响，让他们在受伤期间也能安心养伤，不会因为工资的问题而发愁。