工伤认定的标准程序大致如下:在工作过程中,一旦发生事故,用人单位得在事故发生后的30天内,或者职工本人及其近亲属、工会组织在事故伤害发生后的1年时间里,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。申请时,必须提交工伤认定申请表,这是一份关键的文件,要准确填写相关信息。同时,还得提供能证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的材料,比如劳动合同、工资发放记录等,这些材料能有力地证明职工与用人单位的雇佣关系。
另外,医疗诊断证明也不可或缺,它能明确受伤的情况和程度。
社会保险行政部门收到申请后,通常会在15天内对申请人提交的材料进行细致审核,以此来决定是否受理该申请。如果申请被受理,他们会在60天内作出工伤认定的决定。要是事情的事实清晰明了,权利义务也很明确,那么15天内就能得出认定结果。
最后,对于认定为工伤的,会出具《认定工伤决定书》,这是对职工受伤情况的正式认定;而认定不是工伤的,则会出具《不予认定工伤决定书》。如果当事人对这些决定不满意,还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,以维护自己的合法权益。