工伤能否直接起诉公司

一般来讲，工伤这事儿可不能直接就把公司给告了。得先去申请工伤认定，这就像是给工伤这件事一个“出生证明”。等工伤认定结论出来后，如果对这个决定不服，那就可以去申请行政复议或者提起行政诉讼。要是工伤认定成功，那接着就得去做劳动能力鉴定。之后，就可以和用人单位商量工伤赔偿的事儿，如果商量不拢，那就要先去申请劳动仲裁。只有在对劳动仲裁的裁决不满意的情况下，才能够向人民法院提起诉讼。不过，这里有个特殊情况，就好比说用人单位没在规定的期限内去申请工伤认定，那劳动者或者他们的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。要是在这个过程中遇到了阻碍，并且符合法定条件的话，那是可以起诉的。比如在一些小型企业中，可能由于管理不善或者疏忽，导致用人单位未及时申请工伤认定，这时候劳动者就可以利用这个特殊规定来维护自己的权益。

通常来讲，要是遇到工伤这种事儿，可不能直接就去起诉公司。得先去申请工伤认定才行。等工伤认定的结论出来之后，如果对这个认定决定不太满意，那就能申请行政复议，或者干脆提起行政诉讼。
要是工伤认定顺利通过了，接下来就要进行劳动能力鉴定。之后，可以跟用人单位商量关于工伤赔偿的事儿。要是商量不拢，那就得先去申请劳动仲裁。只有在对劳动仲裁的裁决不满意的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。
不过，也有一些特殊的情况。就像用人单位没有在规定的期限内去申请工伤认定，这时候，劳动者或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。要是在这个过程中碰到了阻碍，只要符合法定的条件，那是可以起诉的。

通常来讲，要是遇到工伤这事儿，可不能直接就去起诉公司。得先去申请工伤认定才行。等工伤认定的结论出来之后，如果对这个认定决定不太满意，那就能去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
要是工伤认定顺利通过了，接下来就得进行劳动能力鉴定。之后，可以跟用人单位商量关于工伤赔偿的事儿。要是商量不拢，那首先得去申请劳动仲裁。只有在对劳动仲裁的裁决不满意的情况下，才可以往人民法院那边去提起诉讼。
不过，也有一些特殊的情况。就像用人单位没有在规定的期限内去申请工伤认定，这时候，劳动者或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起算，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。要是在这个过程当中遇到了阻碍，只要符合法定的条件，那是可以起诉的。