当工伤鉴定未达十级时,所能获得的赔偿通常是有一定限度的。其中,最为主要的部分就是医疗费,这指的是因为工伤进行治疗所产生的各项费用,得依据实际发生的票据来精确计算。还有停工留薪期内的工资福利,按照之前的工资福利待遇照常发放,能保障员工在受伤期间的经济收入。要是需要护理的话,就会按照相关的标准来支付护理费。
另外,住院期间还有伙食补助费等。
停工留薪期的时长可不是固定的,得根据具体的伤情来确定。而具体的赔偿数额可不能简单地一概而论,得综合考虑好多因素,像治疗费用到底是多少,停工留薪期的长短之类的。如果用人单位依法给员工缴纳了工伤保险,那么像医疗费、护理费等部分费用就由工伤保险基金来支付;要是用人单位没缴纳,那这些费用就全部得由用人单位承担,这就给用人单位增加了不小的负担。
总之,工伤未达十级时的赔偿情况较为复杂,需要具体情况具体分析。