工伤认定后赔付的钱谁出

这工伤认定后的赔付费用。就拿那工伤保险基金来说，就像是个超级大宝藏，里面藏着好多能帮受伤员工的东西。比如工伤医疗费用，要是员工不小心受了伤，去看医生、买药的钱就从这里出；还有康复费用，帮助员工尽快恢复身体，好重新回到工作岗位。那一次性伤残补助金，就像是给受伤员工的一份特别奖励，根据伤残等级来给。
再看看用人单位承担的部分，停工留薪期内的工资福利待遇那可是不能少的，员工不能工作了，工资得照发，福利待遇也得有。护理费，要是员工需要人照顾，这钱就得用人单位出。要是工伤保险基金支付的钱不够，那伤残津贴也得用人单位补上。还有一次性伤残就业补助金，等员工伤好了要重新找工作，这部分钱能帮他一把。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，那可就麻烦，原本该工伤保险基金出的钱，都得用人单位自己掏腰包。这就好比本来有个免费的大超市可以购物，结果超市关门了，所有的花费都得自己扛。所以，用人单位一定要依法为员工缴纳工伤保险费，别到时候出了事抓瞎。具体的赔付责任划分那可得根据工伤的具体情况和法律法规的规定来确定，可不能含糊。

工伤认定之后的赔付费用，主要是由工伤保险基金和用人单位一起承担的。
工伤保险基金承担的部分包含这些：要是职工受了工伤，那治疗工伤产生的医疗费用，还有后续的康复费用，以及一次性伤残补助金等等，这些都由工伤保险基金来出。
而用人单位要承担的，有在职工停工留薪期内的工资福利待遇，包括正常的工资，还有各种福利待遇。
另外，要是工伤导致需要护理，那护理费也由用人单位承担。要是工伤保险基金支付的钱不够，那伤残津贴也得由用人单位来出。还有一次性伤残就业补助金，这也是用人单位的责任。
要是用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那些费用，就全都得由用人单位来承担。
总之，具体到每一个工伤的情况，到底该怎么划分赔付责任，那得根据工伤的具体情形以及相关法律法规的规定来确定。

工伤认定之后的赔付费用，主要是由工伤保险基金和用人单位一起承担的。
那工伤保险基金支付的部分，就像是工伤治疗时产生的医疗费用，还有帮助恢复的康复费用，以及一次性的伤残补助金等等这些。
而用人单位要承担的部分，包含了在停工留薪期内职工应得的工资福利待遇，还有照顾病人的护理费。要是工伤保险基金支付的钱不够的话，那伤残津贴也得由用人单位来出，另外还有一次性的伤残就业补助金之类的。
要是用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那些费用，就全都得由用人单位自己承担。
总之，到底该怎么划分具体的赔付责任，得根据工伤的实际情况以及相关法律法规的规定来确定，可不能马虎，得严格按照规定来办事，这样才能保障职工的合法权益。