老板答应好的工资给的少怎么办

这劳动合同里关于工资约定的事儿，那可真是得好好掰扯掰扯。就好比你去菜市场买菜，得先看清那菜篮子上写的价格和付款方式，不然到时候付错钱或者拿不到菜，那不就亏大。
那合同里写的工资数额就像是你买菜的单价，支付方式就像是你是现金付还是扫码付，支付周期，就像是你多久去结一次账。要是老板没按这个来，那可不就相当于菜市场的摊主给你少算钱或者拖着不给钱。
你先去和老板沟通，这就跟你去菜市场找摊主理论一样，得把道理讲清楚，让他知道他违约。记得把沟通的记录都留着，就跟菜市场的小票一样，是证据。要是沟通没啥用，就去找公司的人力资源部门，这就相当于找菜市场的管理员来帮忙调解。
要是调解也不行，那你就有权利去劳动监察部门投诉举报，或者去劳动仲裁机构申请仲裁。就好比你在菜市场遇到耍赖的摊主，找工商局来管管他一样。而且，一定要把能证明你工资约定和实际发放情况的证据都好好保管着，就像菜市场的称重单和付款记录一样，到时候可都是你维权的利器。可别小瞧了这些，不然到时候吃亏的可是你自己。

在这种情形下，很可能跟劳动合同里有关工资约定的履行事宜沾边。咱得先把您跟老板签的那份劳动合同拿出来好好瞅瞅，搞清楚里面到底是咋约定工资的，像工资的具体数目是多少，是以啥方式支付，还有支付的周期是多久之类的。
要是合同里明明白白写着，可老板就是没按照约定给您足额发工资，那您可以先去找老板唠唠，让他赶紧按照合同把该给的工资给您发了，同时，得把这沟通的记录好好保留下来。
要是跟老板沟通半天也没啥结果，您就可以向公司的人力资源部门去反映一下这情况，看看能不能在公司内部把问题给解决。
要是经过这些还解决不了，那您就有权利向当地的劳动监察部门去投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。这里得提醒您一下，在整个过程当中，一定要把那些能证明您工资约定以及实际发放情况的相关证据给好好保存着，比如劳动合同、工资条、银行的流水账单之类的。
这样一来，您就能更好地维护自己的合法权益，避免因为工资问题而给自己带来不必要的麻烦。希望您能顺利解决这事儿，拿到自己应得的工资。

这种事儿，可能跟劳动合同里关于工资那部分的履行挂钩。咱得先把自己跟老板签的那份劳动合同拿出来瞅瞅，好好确认一下里面对工资都有哪些具体的约定，像工资到底是多少，怎么支付，支付的周期又是多久之类的。
要是合同里明明白白写着，可老板却没按照约定给咱足额发工资，那咱可不能忍，得先去找老板好好聊聊，让他按照合同把该给的工资给咱付了，这时候得把聊天的记录好好保存起来。
要是跟老板沟通了半天还是没啥结果，那就可以向公司的人力资源部门反映一下这情况，看看能不能在公司内部把问题给解决。
要是内部解决不了，咱就有权利向当地的劳动监察部门去投诉举报，或者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。记住，在整个过程当中，一定要把能证明咱工资约定以及实际发放情况的相关证据都好好留着，像劳动合同、工资条、银行的流水啥的，这些可都是咱的有力武器。