员工工伤不到级别怎样赔偿

工伤未达伤残等级的那些事儿。
就拿医疗费来说，那可不能随便报，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。比如说，员工在工作中不小心受伤了，去医院治疗，那医院开的药得是在工伤保险药品目录里的，做的检查得是诊疗项目目录里的，住的病房得符合住院服务标准，不然这医疗费可不能全给报。
再说说工伤期间的工资，那可是原工资福利待遇不变，单位得按月乖乖地给员工发。就好像员工平时每个月能拿5000块，受伤期间这5000块一分都不能少，得按时打到员工卡上。
生活护理费，得根据生活自理障碍程度来支付。要是员工受伤后生活基本不能自理，那护理费就高些；要是能自理一些，护理费就相对少点。
住院期间的伙食补助费和交通食宿费也都有标准的。就好比员工住院10天，每天的伙食补助费是100块，那10天就是1000块；交通食宿费也得按照规定的标准来给员工报销。
这里得特别注意，要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那这些费用可就都得由用人单位自己掏腰包。可别小瞧了这些费用，加起来也是一笔不小的数目，用人单位可别犯糊涂。

在工伤未达到伤残等级的情况下，主要有这么一些赔偿项目。首先是医疗费，这个得按照实际发生的数额来赔偿，而且必须得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
工伤期间的工资也很重要，原本的工资福利待遇可不能变，由所在的单位每个月按时支付给你。
生活护理费，是根据生活自理障碍的程度来支付的。还有住院期间的伙食补助费以及交通食宿费，它们都有各自相应的标准。
这里得特别注意，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述的所有费用，可都得由用人单位来支付。
总之，工伤未达伤残等级时，这些赔偿项目和相关规定都能保障受伤职工的权益，让他们在受伤期间能得到应有的补偿和照顾。

当工伤还没达到伤残等级的时候，主要的赔偿项目包含了这些。首先是医疗费，这个得按照实际发生的数额来赔偿，而且必须得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
工伤期间的工资也很重要，原来的工资福利待遇可不能变，就由所在的单位每个月按时支付给你。
生活护理费，是要根据生活自理障碍的程度来支付的。住院期间的伙食补助费以及交通食宿费也都有各自相应的标准。
这里得特别注意，如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么上述的所有费用都得由用人单位来支付。也就是说，不管是医疗费、工伤期间的工资，还是生活护理费、住院期间的伙食补助费以及交通食宿费，只要用人单位没依法缴纳工伤保险，那这些费用的担子就都得落在用人单位身上。所以，大家一定要重视工伤保险的缴纳问题，别到时候出了工伤却因为缴费的问题而让自己的权益受到损害。