劳动合同到期没续签默认自动续签吗

咱就来说说这劳动合同到期的事儿。你看，这就好比一场电影演完了，到了结尾，可不能就这么默认自动给它续上。就好像你去超市买东西，付了一次钱，可不能就觉得东西会一直自动给你放在那儿，对？
要是劳动合同期满了，用人单位和劳动者都没去特意续订书面劳动合同，可劳动者还在原单位老老实实地干活，那这时候用人单位就得开始掏钱，得从劳动合同期满的次日起，一直到满一年的前一日，每个月都得给劳动者双倍的工资。这就像是给劳动者的一份小奖励，表扬他这段时间的辛勤付出。
要是双方都有心继续在一起干，那可得赶紧去把书面劳动合同给签了，把双方的权利和义务都明明白白地写清楚，省得以后出啥幺蛾子。要是用人单位没及时去签，超过一个月还不满一年，那对不起，得给劳动者双倍工资；要是满一年都还没签，那就相当于已经给劳动者订了个无固定期限的劳动合同，以后这关系就更稳固。所以说，这劳动合同到期后的事儿，可得好好琢磨琢磨，可别糊里糊涂的。

在劳动合同到期之后，可不要误以为存在默认自动续签这一回事。
我国的相关法律有着明确规定。当劳动合同期满了之后，如果用人单位和劳动者没有去续订书面的劳动合同，然而劳动者依旧在原来的单位进行工作，那么从劳动合同期满的第二天开始，一直到满一年的前一天这段时间里，用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是双方都有继续维持劳动关系的意愿，那可得赶紧去续签书面的劳动合同，这样就能清楚地明确双方的权利和义务。要是用人单位没有及时去续签，并且超过了一个月但还不满一年，那就要向劳动者支付双倍工资；要是满一年都还没续签的话，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
总之，无论是用人单位还是劳动者，都要清楚地了解这些法律规定，避免出现不必要的纠纷。

咱可得搞清楚这劳动合同到期后的事儿。咱得知道，那劳动合同到期之后，可不存在啥默认自动就给续签的情况。
咱国家的相关法律是这么规定的。就说劳动合同期满，要是用人单位跟劳动者没去续订那书面的劳动合同，可劳动者还在原来的单位里干活，那用人单位就得从劳动合同期满的第二天开始，一直到满一年的前一天这段时间，每个月都得给劳动者支付双倍的工资。
要是双方都有意继续维持那劳动关系，就赶紧去把书面的劳动合同给续签，得把双方的权利和义务都明确清楚。要是用人单位没及时去续签，而且时间，是超过一个月但还没满一年，那用人单位就得给劳动者支付双倍工资；要是满一年都还没续签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
所以说，这劳动合同到期后的事儿可得重视起来，别到时候出了岔子，给自己惹麻烦。大家都得清楚明白这些规定，别糊里糊涂的，好好维护自己的合法权益。