公司以调岗为由迫使员工离职赔偿多少

公司要是以调岗为幌子，硬逼着员工离职，那可真是妥妥的违法解除劳动合同。就好比，有个员工在一家公司兢兢业业干了五年，那按照规定，公司就得每满一年就给这个员工支付一个月工资的经济补偿。要是这五年里，员工每个月的工资都是5000块，那公司就得给这个员工支付5个月工资的经济补偿，也就是25000块。
再说说那月工资的事儿，可不是随随便便拿个数字就糊弄过去的。得是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。比如说，员工这十二个月里，有三个月工资是6000块，有七个月工资是5500块，还有两个月工资是5800块，那平均工资就是（6000×3+5500×7+5800×2）÷12≈5642块。
要是公司耍赖，拒绝支付这应得的经济赔偿金，那员工可千万不能忍气吞声。咱可以通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，公正地裁决公司是否应该支付赔偿金以及支付多少赔偿金。所以，员工们可一定要清楚自己的权利，别让公司的违法行径得逞。

在企业运营中，常常会出现这样一种情况：公司以所谓的“调岗”为由，试图迫使员工主动离职，然而这种行为实际上属于违法解除劳动合同。一旦遭遇这种情况，员工是有权利主张经济赔偿金的，并且赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
具体而言，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。这里的“六个月以上不满一年”的情况，按照一年来计算；而“不满六个月”的话，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要明确的是，这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
如果公司拒绝支付相应的赔偿，劳动者千万不要退缩，完全可以通过劳动仲裁等一系列法律途径来维护自身的合法权益。通过法律的武器，让公司为其违法的行为承担应有的责任，保障自己的合法权益不受侵害。

咱得明白，要是公司借着调岗这由头，硬逼着员工离职，那可就是违法解除劳动合同。这时候，员工完全有权利去主张经济赔偿金。这经济赔偿金的标准，那可是经济补偿标准的二倍。
咱说的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是公司特别不地道，拒绝支付相应的赔偿，那劳动者可别慌，咱可以通过劳动仲裁这类的法律途径来好好维护自己的合法权益。劳动仲裁那可是很靠谱的，能帮咱把该得的赔偿都拿到手，让公司知道咱可不是好欺负的。咱可得清楚自己的权利，勇敢地去维护它们。