公司安排转岗可以要求经济补偿金吗

一般来讲，公司安排转岗能不能要求经济补偿金这事，那可得好好分析分析。就好比说，公司要是搞出个转岗行为，那得看看合不合理合法。比如说转岗之后，工作内容那变得超级复杂，以前轻松搞定的活儿，现在得费老劲了；薪资待遇，一下子给降了不少，以前能拿五千，现在只有三千了；工作地点，从市区搬到了偏远的郊区，每天上班得花好几个小时在路上。而且这些重大不利变更，还没跟您商量商量，您没办法只能离职走人了，这时候您就可以理直气壮地去主张经济补偿金。
可要是公司的转岗安排那是相当合理合法的，完全符合劳动合同里约定的那些条款，或者也符合公司自己定的规章制度，并且也没对您的劳动权益造成啥实质性的损害，就像转岗之后工作内容虽然变了，但难度差不多，薪资待遇也没啥变化，工作地点也只是稍微挪了挪地方，您要是因为拒绝转岗就离职了，那可能就没法获得经济补偿金。
总之，到底能不能主张经济补偿金，关键就在于公司的转岗行为到底违法不违法，以及对您的权益影响到底有多大。要是违法了，或者对您权益影响大，那您就有理由去争取经济补偿金；要是合法，对您权益影响也不大，那您可能就没辙。

通常来讲，对于公司安排的转岗，能否要求经济补偿金，这得具体情况具体分析。
倘若公司所进行的转岗行为，在合理性与合法性方面存在欠缺。比如说，转岗之后的工作内容发生了巨大的改变，原本熟悉的工作变得陌生；薪资待遇也有了重大不利的变更，到手的钱变少了；工作地点更是远到让你难以接受，并且这些变更都未经与你进行充分的协商达成一致。在这种情况下，你因为被迫无奈而离职，那么你是有权利主张经济补偿金的。
然而，要是公司的转岗安排是合理合法的，完全符合劳动合同当中所约定的内容，或者是与公司内部的规章制度相契合，并且也没有对你的劳动权益造成实质性的损害。而你仅仅是因为拒绝转岗就选择离职，那么这种情况下，你可能就无法获得经济补偿金。
总而言之，要判断是否能够主张经济补偿金，最为关键的就在于转岗行为是否违法，以及它对您的权益产生了怎样的影响程度。

通常来讲，公司安排转岗到底能不能要求经济补偿金，这得具体情况具体分析。要是公司的转岗行为没啥合理性和合法性可言，就像转岗之后的工作内容变得很不一样，薪资待遇也降低，工作地点也远了好多之类的，这些重大不利的变更还没经过跟你好好商量一致，你因为这个没办法只能离职，那你就可以去主张要经济补偿金。
不过，如果公司的转岗安排是合理合法的，既符合劳动合同当初约定的那些内容，也符合公司自己的规章制度，而且也没有对你的劳动权益造成啥实质性的损害，那你要是因为拒绝转岗而离职了，可能就没办法获得经济补偿金。
总而言之，判断到底能不能主张经济补偿金，主要就是看转岗行为是不是违法的，还有对咱自己权益的影响程度到底有多大。这事儿可不能马虎大意，得根据具体情况好好琢磨琢磨。