因生病不能胜任工作离职补偿20年怎么算

关于生病不能胜任工作离职的事儿。就好比有个员工，在一家单位兢兢业业干了二十年。那按照法律规定，这单位就得给人家支付二十个月的工资作为经济补偿。这里说的月工资，那可不是随随便便一个月的工资，是指这个员工在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。比如说这员工前十二个月，每个月工资不一样，有高有低，那得把这十二个月的工资加起来，再除以十二，算出来的平均工资才是这里说的月工资。
要是用人单位想解除劳动合同，那可不能随便来。得提前三十日以书面形式通知这个员工本人，或者额外支付员工一个月工资才行。不过，即使这样，补偿情况也可能不一样，得综合考虑劳动合同的约定，还有用人单位自己的规章制度之类的因素。就好像有的单位规定，生病不能胜任工作得先经过一系列的考核啥的，要是考核不过关才可以解除合同，那这补偿的事儿就得按照人家单位的规定来。所以，这事儿可不能马虎，得清清楚楚地按照法律和单位的规定来办。

在我国的法律范畴内，要是因为生病了，导致没办法好好胜任工作，然后选择离职，经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作了二十年，一般来讲就得支付二十个月的工资当作经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月期间的平均工资。
不过，如果用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，这种情况下是可以解除劳动合同的，那此时的补偿情况可能就会和前面说的不太一样。具体到底是怎么个情况，得把劳动合同的约定，还有用人单位的规章制度等等这些因素都综合起来考虑才行。

在咱们国家的相关法律范畴里，要是因为生病了，没法再胜任手头的工作，然后选择离职，那经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了二十年，一般情况下就应该支付二十个月的工资当作经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，这种情况下是可以解除劳动合同的，那此时的补偿情况可能就会和前面不太一样。具体到底是怎么个情况，得综合考虑劳动合同里的约定，还有用人单位自己的规章制度之类的因素。反正，这些法律规定和具体情况都得好好弄清楚，不然到时候可能会有点麻烦。