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劳动合同纠纷可以直接起诉吗

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-24 广西贵港
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  • 贵港维权顾问
    贵港维权顾问
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    通常来讲,劳动合同方面的纠纷是不能直接去起诉的。因为劳动争议这类案件,必须要先经过劳动仲裁这个前置程序才行。
    劳动仲裁可是解决劳动争议的法定必经步骤。一般情况下,除非出现了特殊情况,就像用人单位拖欠劳动报酬这种,劳动者才可以直接向法院起诉。但要是其他类型的纠纷,比如解除劳动合同所涉及的经济补偿、赔偿金之类的,通常都得先去申请劳动仲裁。
    要是对劳动仲裁的结果不太满意,劳动者或者用人单位在收到仲裁裁决书的那一天起的十五天之内,是可以向法院提起诉讼的。总的来说,大部分的劳动合同纠纷都需要先经过仲裁这个环节,要是对仲裁的结果感到不满,再去起诉。
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    6 11-24
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
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    你可别小瞧了这劳动纠纷的事儿。就好比咱盖房子,那劳动仲裁就像是打地基,是解决劳动争议必须要走的一步。
    比如说,有个员工和公司发生了纠纷,要是直接就跑去起诉,那可就像没打地基就盖房子,那房子肯定不稳当。非得先经过劳动仲裁这道程序,就好像先把地基给打好了,后面的事儿才能顺顺利利的。
    一般情况下,像解除劳动合同的经济补偿、赔偿金之类的纠纷,那都得先申请劳动仲裁。就好像你去超市买东西,要是有质量问题,得先找超市的售后一样。
    要是用人单位拖欠劳动报酬,这时候员工就可以不用先去劳动仲裁,直接就能向法院起诉,这就好比你在外面被人欠钱了,直接去法院告他还钱一样。
    要是对劳动仲裁的结果不服,那可别着急,在收到仲裁裁决书的十五日内,员工或者用人单位就可以像勇敢的骑士一样,拿着裁决书去法院提起诉讼。反正,大多数劳动合同纠纷都得先经过仲裁这一步,对仲裁结果不满意了再去起诉,就像盖房子得先打好地基一样重要。
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    5 11-24
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    一般来讲,劳动合同方面出现的纠纷是不能直接就去起诉的。因为劳动争议这类案件,它有一个法定的必经程序,那就是得先经过劳动仲裁。
    劳动仲裁就像是解决劳动争议的一个专门通道。通常情况下,除非遇到一些特殊的情况,比如说用人单位一直拖欠劳动者的劳动报酬,这种时候劳动者才可以直接向法院去起诉。但要是其他的一些纠纷,像解除劳动合同之后的经济补偿、赔偿金之类的,一般都得先去申请劳动仲裁才行。
    要是对劳动仲裁的结果不太满意,劳动者或者用人单位在收到仲裁裁决书的那一天起的十五天之内,就可以向法院提起诉讼。总的来说,大部分的劳动合同纠纷都得先经过仲裁这个步骤,要是对仲裁的结果不满意,然后再去起诉。
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    3 11-24
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “服务优质”
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    通常来讲,劳动合同方面的纠纷是不能直接就跑去起诉的。劳动争议这类案件,得先经过劳动仲裁这个前置的程序才行。
    劳动仲裁可是解决劳动争议必须要走的法定程序。一般情况下,除非出现了特殊的情形,就像用人单位拖欠劳动者的劳动报酬这种情况,那劳动者是可以直接向法院提起诉讼的。不过要是碰到其他的一些纠纷,比如说解除劳动合同之后的经济补偿,还有赔偿金之类的问题,通常都得先去申请劳动仲裁。
    要是对劳动仲裁的结果不太满意,劳动者或者用人单位在收到仲裁裁决书的那一天起算,十五天之内,就可以向法院提起诉讼。总的来说,大部分的劳动合同纠纷都得先经过仲裁这个环节,要是对仲裁的结果感到不满,然后再去起诉。这就像是一个解决劳动合同纠纷的固定流程一样,先仲裁,再看对结果的态度决定要不要起诉。
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    5 11-24
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