合同到期后用人单位一直不续签合同怎么办

咱就来说说这用人单位的事儿。你想想，就好比有个员工，他在一家公司干得好好的，劳动合同期满，可单位，就这么晾着，没去续签合同，可员工还在那儿继续干活。这时候，要是超过一个月不满一年，单位就得每月给员工支付二倍的工资。这可不是闹着玩的。
那员工可得留好证据，就像考勤记录，这能证明他每天啥时候来上班的；工作邮件，里面说不定有重要的工作安排和沟通；工资发放记录，那更是实打实的证明他在这家单位干活拿工资。
然后，员工可以主动去找单位协商，明确地提出要续签合同的要求，看看单位咋说。要是协商半天没结果，那可别着急，咱还有办法，去劳动监察部门投诉，让他们来管管这事；或者申请劳动仲裁，让法律来给个公正的说法。不过，在这个过程中，一定得注意法律规定的时效问题，可别错过了时间，不然有理也说不清。比如说，要是超过一年单位还没跟员工签合同，那员工可就能要求单位支付十一个月的双倍工资，这可不少钱。所以，员工们可得擦亮眼睛，维护好自己的合法权益。

在某些情形下，用人单位的所作所为很有可能构成违法。按照我国的相关法律条文来讲，当劳动合同期满之后，要是用人单位没有去续签合同，然而劳动者却依旧在继续工作。这种情况下，用人单位要是从用工的那一天开始算起，超过一个月但还不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那它就应当给劳动者每个月支付双倍的工资。
首先，你得好好地保留好与工作有关的各种证据，像是考勤记录、工作时的邮件、工资的发放记录之类的。
接着，你可以和用人单位好好地协商一下，清楚地向他们提出续签合同的要求。要是协商了半天还是没有结果，那你就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护你自身的合法权益。在整个这个过程当中，一定要特别留意法律所规定的时效问题，可别因为疏忽而错过了维护自己权益的最佳时机。

这种事儿，用人单位的行为很有可能就违法。咱国家有相关法律规定，劳动合同到期之后，要是用人单位没跟劳动者续签合同，可劳动者还在继续干活儿，那从用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，用人单位就该给劳动者每个月支付双倍的工资。
你可得先把工作相关的证据好好保存起来，像考勤记录，那能证明你啥时候上班下班的；工作邮件也很重要，能看出你工作的内容和交流情况；还有工资发放记录，这可是直接关乎你收入的东西。
接着，你可以去找用人单位好好商量商量，明确地跟他们提出要续签合同的要求。要是商量半天没啥结果，那你也别着急，赶紧去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，可别让自己的合法权益就这么被忽视了。在这整个过程当中，一定要特别注意法律规定的时效问题，可别错过了时间，不然到时候想维权都难。所以，咱可得清楚自己的权利，好好维护自己的利益。