工伤单位没有报怎么办

要是工伤单位那家伙没去申报，这时候受伤的员工或者他们的近亲属，还有那工会组织，可就有大作用。在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，整整1年的时间，他们都可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，勇敢地提出工伤认定申请。
就拿那劳动合同来说，那可就是证明存在劳动关系的关键证据。要是没有劳动合同，那可就麻烦，得赶紧去搜集其他能证明劳动关系的东西，比如工资条、工作证啥的。医疗诊断证明那更是必不可少，这能直接证明你受伤的事实。要是有证人证言就更好，就像那些一起工作的同事，他们能亲眼看到你受伤的过程，那可就是有力的证据。
而且，一定要注意收集和保留与工伤相关的所有证据。事发时的现场照片，那可是能真实还原当时场景的宝贝。工作记录也很重要，能证明你受伤前的工作情况。还有与单位沟通的记录，要是单位一开始不承认是工伤，这些记录就能派上大用场。
等工伤认定之后，如果构成了伤残，那还能去进行劳动能力鉴定。这可关系到具体的伤残等级和赔偿标准。要是没把这些事情都弄清楚，那到时候可就吃亏。所以，受伤的员工们一定要好好了解这些规定，保护好自己的合法权益。

当工伤单位没有进行申报时，从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，受伤的职工本人，或者是他的近亲属，还有工会组织，都可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
在申请工伤认定这个过程当中，得准备一些相关的证据材料，就像劳动合同，这能证明存在劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明工伤的情况；再有证人证言，能帮忙佐证一些事情。
总之，就是要把能证明存在劳动关系以及工伤事实的这些材料都准备好。
并且，一定要注意去收集和留存与工伤相关的所有证据，像事发时候的现场照片，那可以直观地反映出当时的情况；工作记录，能体现出工作的相关情况；以及和单位沟通的记录，这些都很重要。等工伤认定完成之后，如果构成了伤残，还可以进行劳动能力鉴定，这样就能确定具体的伤残等级以及相应的赔偿标准。

要是工伤的单位没去申报，那受伤的职工，或者是他们的近亲属，再有就是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、被鉴定为职业病的那一天起，往后1年之内，都可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
在申请工伤认定这个事儿上，得准备好一些相关的证据材料，就像劳动合同，这能证明你和单位有劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你受伤的情况；再有证人证言也很重要，能帮着佐证工伤的事实。
并且，一定要留意去收集和保存跟工伤有关的所有证据，像是事发时候的现场照片，那可是很直观的能看到当时的情况；工作记录也不能少，能反映出你工作的状态和受伤的关联；还有和单位沟通的记录也得留着，万一后面有啥事儿，这些都能派上用场。等工伤认定完，如果构成了伤残，还可以去进行劳动能力鉴定，这样就能确定具体的伤残等级以及相应的赔偿标准，这样就能更好地保障咱们受伤职工的权益。