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劳动仲裁撤诉还可以再起诉吗

劳动纠纷

4.2w浏览匿名 2024-11-24 河南濮阳

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律师解答共4条

律图濮阳

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通常来讲，劳动仲裁要是撤诉了，在规定的时效范围内是能够再次去申请仲裁的。这里得留意，再次申请仲裁的时候，一定要在法律规定的仲裁时效之内提出来。
劳动仲裁的时效一般是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。撤诉这个行为，就好像是当事人放弃了这次仲裁所提出的请求，但这可并不代表着就永远失去了通过仲裁来维护自身权益的机会。不过，再次申请仲裁的时候，一定要好好地准备相关的证据和材料，这样才能更好地支持自己的主张。要是超出了仲裁时效再去申请，那就很有可能会遇到不被受理的风险。

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7 昨天09:18
濮阳法务

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咱就来说说这劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁的事儿。就好比你去法院打官司，一开始你撤诉了，这就好像你暂时不跟对方计较这事儿了，先撤回来缓一缓。
那这劳动仲裁时效，就像是一个时间限制的大框框，一般是一年。比如说，员工发现自己的工资被拖欠了，从他知道或者应当知道这事儿的时候开始算，这一年之内他都可以去申请劳动仲裁。要是超过了这一年，那就好比过了有效期的药，人家可能就不受理。
撤诉，就相当于把手里的这个仲裁请求先放下了，可别以为放下就永远没机会，这只是暂时的。就像你把东西暂时收起来，等想用的时候还能拿出来。
但是，再次申请仲裁的时候，可得把准备工作做足，得把那些能证明自己主张的证据和材料都准备好。要是啥都没准备好，就跟没带武器去打仗一样，那可不好办。所以，员工们可得记住这个时间限制和准备工作的重要性，可别因为一时疏忽错过了维护自己权益的机会。

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5 昨天09:02
劳动纠纷咨询顾问

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一般来讲，要是劳动仲裁已经撤诉，在规定的那个时效范围之内，是能够再次去申请仲裁的。这里得留意一下，再次申请仲裁的时候，一定要在法律所规定的仲裁时效之内提出来。
劳动仲裁的时效通常是一年，这个时效，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
撤诉这个行为，就好像是当事人主动放弃了这一次仲裁所提出的请求，不过，这可并不意味着当事人就永远失去了通过仲裁来维护自身权益的机会。但是，要是再次去申请仲裁的时候，就一定要充分地准备好相关的证据以及材料，只有这样才能更好地支持自己的主张。要是超出了仲裁时效才去申请，那就很有可能会面临不被受理的风险。
总之，在劳动仲裁这件事情上，大家可得清楚地了解这些规定，好好把握好时机，别因为疏忽而让自己的权益得不到保障。

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3 昨天07:55
法律咨询顾问

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通常来讲，劳动仲裁要是撤诉了，在规定的那个时效范围内，是能够再次去申请仲裁的。这里得留意一下，再次申请仲裁的时候，一定要在法律所规定的仲裁时效之内提出来才行。
劳动仲裁的时效一般是一年，从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。撤诉这事儿，就好像是当事人主动放弃了这一次仲裁所提出的请求，但这可并不代表着就永远失去了通过仲裁来维护自身权益的机会。不过，当再次去申请仲裁的时候，可得充分地准备好相关的证据和材料，得用这些东西来支撑自己的主张。要是超出了仲裁时效才去申请，那很可能就会面临不被受理的这种风险，到时候可就麻烦。所以，大家在劳动仲裁这方面可得多留意这些细节，别因为一时疏忽而错过了维护自己权益的机会。

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9 昨天05:58