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工伤劳动仲裁找哪个部门

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-24 湖北仙桃
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  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    当遭遇工伤时,我们需要向劳动争议仲裁委员会提出申请来进行工伤劳动仲裁。通常,劳动争议仲裁委员会是设立在当地的人力资源和社会保障局里面的。
    劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序。在申请的时候,一定要准备好相关的材料,像仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书,还有劳动能力鉴定结论等等。而且,申请书得写清楚仲裁请求,以及所依据的事实和理由。
    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后,仲裁庭裁决劳动争议案件,一般会在四十五日内结束。要是案情比较复杂需要延期的,只要经过劳动争议仲裁委员会主任批准,就可以延期,并且还会书面通知当事人,不过延长期限不能超过十五日。
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    4 11-24
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    这工伤劳动仲裁的事儿。这劳动争议仲裁委员会就像是咱劳动纠纷的“公正小法官”,一般都乖乖地在当地的人力资源和社会保障局里待着。
    就好比你在公司里受了工伤,那可就得赶紧向这个“公正小法官”提出申请。准备材料那可是个关键步骤,就像战士上战场得带好武器一样。仲裁申请书就是你向“法官”诉说冤情的“状纸”,得把仲裁请求写得明明白白,还有所根据的那些事实和理由,可不能含糊其辞。身份证明就像是你的“身份证”,得让“法官”知道你是谁。劳动关系证明,就像是证明你们之间有“工作关系”的凭证,没它可不行。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论那更是重要的证据,就像破案的线索一样,少了可就麻烦。
    再说那仲裁庭裁决的时间,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起,四十五天内就得给出结果。要是案情复杂需要延期,那也得经劳动争议仲裁委员会主任批准才行,而且还得书面通知当事人,可不能偷偷摸摸的。延长期限最多也就十五天,可不能无限期地拖下去。所以,大家遇到工伤劳动纠纷可别慌,按照这些步骤来,一定能维护好自己的合法权益。
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    3 11-24
  • 仙桃谈判法务
    仙桃谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    当遭遇工伤后,若要通过劳动仲裁来维护自身权益,应当向劳动争议仲裁委员会提出申请。通常情况下,劳动争议仲裁委员会是设立在当地的人力资源和社会保障局内部的。
    劳动仲裁在解决劳动争议方面具有法定的前置性地位。在申请劳动仲裁时,您需要提前准备好一系列相关材料,像是仲裁申请书,这是您表达诉求的重要文件,要清晰写明仲裁请求以及所依据的事实和理由;还有身份证明,用以证明您的身份;劳动关系证明,以明确您与用人单位之间的劳动关系;工伤认定决定书,它是确定您工伤事实的关键依据;以及劳动能力鉴定结论,这能反映您的劳动能力状况等。
    劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之后,会对劳动争议案件进行裁决。一般来说,会在四十五日内结束裁决过程。但如果案情较为复杂,需要进行延期的,必须经劳动争议仲裁委员会主任批准,并且要以书面形式通知当事人。不过需要注意的是,延长期限不得超过十五日。
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    8 11-24
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    当遇到工伤情况时,要通过劳动仲裁来维护自身权益。咱得向劳动争议仲裁委员会去提交申请,而这个劳动争议仲裁委员会通常都设在当地的人力资源和社会保障局里面。
    劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序,特别重要。你在申请的时候,一定要把相关的材料准备齐全,像仲裁申请书、自己的身份证明、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等等这些。而且,申请书上得清清楚楚地写明仲裁请求,还有你所依据的那些事实以及理由。
    仲裁庭裁决劳动争议案件,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天开始算起,四十五天内就会有个结果。要是案情比较复杂,需要延期的话,只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,就可以延期,并且还得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过十五天。所以,大家遇到工伤劳动仲裁的事儿,可一定要按照这些规定和流程来,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    2 11-24
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工伤劳动仲裁找哪个部门
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劳动仲裁找哪个部门
选择劳动仲裁机构,可咨询人力资源和社会保障管理局(热线12333)。劳动争议仲裁委员会通常需在45个工作日内完成裁决。不满裁决者,可在15个工作日内向有管辖权法院起诉。提交书面仲裁申请是必要步骤。涉及具体案件,请咨询专业律师,以获取准确法律建议。谨慎甄别信息,确保权益得到保障。
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劳动纠纷
劳动仲裁找什么部门
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以从收到仲裁裁决书之日起十五天内,向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-10
劳动行政部门和仲裁部门区别是什么
[律师回复] 解析:
1.执法主体存在差异性:
劳动监察活动的实施主体为各级劳动行政部门,他们所执行的行动乃是代表着劳动行政机关实施行政执法行为;
然而,劳动仲裁的执法主体却并非劳动行政部门,而是依据国家制定的劳动立法所设立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
值得注意的是,仲裁委员会的构成包含了劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位这三个方面的代表人士;
2.法律行为的定义有所不同:
劳动监察属于典型的行政执法范畴,其作出的决定均为劳动行政部门的具体行政行为;
而劳动仲裁则被视为一种准司法性质的活动,其作出的裁决具备国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人产生约束力的效力;
3.工作职责的划分各有侧重:
劳动监察主要由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,这是基于法定的行政职权主动展开的,无需相关人员提出请求;
相比之下,劳动仲裁机构则负责受理劳动关系当事人的申诉,必须先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会方能启动案件处理流程,否则,仲裁部门将不会主动介入;
4.法律地位的定位存在差异:
在劳动监察的过程中,劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间形成的是行政管理关系;
然而,在劳动仲裁的全部程序中,仲裁机构扮演的是“中间人”的角色,并不作为当事人出现,而是以“第三者”的身份参与其中。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第三条
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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劳动仲裁找什么部门
10w+浏览2024-11-08
劳动仲裁找哪个部门
关于劳动仲裁事宜,请联系何部门如需联系人力资源与社会保障部门进行相关信息咨询,您可拨打热线电话12333。关于劳动争议案件,按照现有法律规定,劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内做出裁定结果。若劳动者对于裁定结果有异议,您有权在收到仲裁裁决书当日起计算,十五天之内向当地人民法院提出诉讼请求。在此,我们提醒各位,当事人在申请劳动争议仲裁时必须提供书面形式的仲裁申请书。
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劳动纠纷
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劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
1w浏览2024-09-04
劳动行政部门和仲裁部门区别是什么
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值得注意的是,仲裁委员会的构成包含了劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位这三个方面的代表人士;
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而劳动仲裁则被视为一种准司法性质的活动,其作出的裁决具备国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人产生约束力的效力;
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相比之下,劳动仲裁机构则负责受理劳动关系当事人的申诉,必须先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会方能启动案件处理流程,否则,仲裁部门将不会主动介入;
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在劳动监察的过程中,劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间形成的是行政管理关系;
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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2025劳动争议仲裁找哪个部门
1w浏览2025-03-07
劳动行政部门和仲裁部门区别是什么
[律师回复] 解析:
1.执法主体存在差异性:
劳动监察活动的实施主体为各级劳动行政部门,他们所执行的行动乃是代表着劳动行政机关实施行政执法行为;
然而,劳动仲裁的执法主体却并非劳动行政部门,而是依据国家制定的劳动立法所设立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
值得注意的是,仲裁委员会的构成包含了劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位这三个方面的代表人士;
2.法律行为的定义有所不同:
劳动监察属于典型的行政执法范畴,其作出的决定均为劳动行政部门的具体行政行为;
而劳动仲裁则被视为一种准司法性质的活动,其作出的裁决具备国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人产生约束力的效力;
3.工作职责的划分各有侧重:
劳动监察主要由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,这是基于法定的行政职权主动展开的,无需相关人员提出请求;
相比之下,劳动仲裁机构则负责受理劳动关系当事人的申诉,必须先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会方能启动案件处理流程,否则,仲裁部门将不会主动介入;
4.法律地位的定位存在差异:
在劳动监察的过程中,劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间形成的是行政管理关系;
然而,在劳动仲裁的全部程序中,仲裁机构扮演的是“中间人”的角色,并不作为当事人出现,而是以“第三者”的身份参与其中。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第三条
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
4.8w浏览
劳动纠纷找仲裁部门不管
10w+浏览2024-10-30
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