工伤保险是谁赔付给谁的

工伤保险的赔付主体。
你看，当咱员工一不小心遭遇工伤，那可就涉及到钱袋子的事儿。就好比说，员工在工作中不小心把手给弄伤了，这时候，只要符合那工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，还有经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等这些，那都由工伤保险基金来出银子。就好像是工伤保险基金这个大“财主”，得帮咱员工分担这受伤后的一部分花销。
再说说停工留薪期内的工资福利，还有五级、六级伤残职工每个月能领到的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金，这些可就都是用人单位这个“大当家”要负责支付的。这就好比用人单位得像个家长一样，照顾好受伤员工在这段时间里的生活和经济需求。
不过，要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那可就麻烦，上面说的那些费用，不管是工伤保险基金该出的，还是用人单位该出的，都得由用人单位一个人扛起来。就好像原本有两个小伙伴一起分担的担子，现在就全落在用人单位一个人身上。而且，工伤保险的赔付那可不是随便就能拿到的，得经过法定的工伤认定程序和劳动能力鉴定程序，就像过一道道关卡一样，得把手续都办齐全了，才能拿到应得的赔付。

工伤保险，它的赔付主体主要有两个，一个是工伤保险基金，另一个就是用人单位。
当职工遭遇工伤这事儿后，如果是那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，还有经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等这些费用，就由工伤保险基金来支付。
不过，在停工留薪期内的工资福利，还有五级、六级伤残职工每个月能领取到的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等等这些，就由用人单位来支付。
这里要特别注意，要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费的话，那上面所说的这些费用，就统统都得由用人单位来支付。并且，工伤保险的赔付，是必须要经过法定的工伤认定程序和劳动能力鉴定程序才行的。这样一来，就能确保职工在遭遇工伤后能得到合理的赔付。

工伤保险，它的赔付主体主要有两个，一个是工伤保险基金，另一个就是用人单位。
要是职工遭遇了工伤，那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，还有经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等这些费用，都由工伤保险基金来出银子。
不过，在停工留薪期内的工资福利，还有五级、六级伤残职工每个月能领到的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等等这些，就得由用人单位来支付。
这里得特别注意，要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那上面所说的这些费用，就统统都得由用人单位自己掏腰包。而且，工伤保险的赔付可不是随便就能拿到的，得经过法定的工伤认定程序和劳动能力鉴定程序，只有通过了这些程序，职工才能顺利拿到应得的赔付。