工资拖欠多少钱能立案起诉

在咱大中国，那拖欠工资这事可不能小瞧。可不是说拖欠工资得达到一定数额才能去立案起诉，绝对不是这样。就好比说，有个员工，他就被老板拖欠了一元钱的工资，你猜怎么着？他完全有权利向劳动监察部门去投诉，也能直接跑去劳动仲裁机构申请仲裁。这就说明，只要用人单位有拖欠工资的行为，员工就有这个维权的通道。
从民事诉讼的角度来讲，理论上那真的是哪怕就被拖欠了一元钱的工资，都可以大摇大摆地向法院提起诉讼。就好像一个特别较真的当事人，他就是咽不下这口气，非得要通过法律途径来解决这一元钱的拖欠问题。
不过，在实际生活中，可不能只盯着这一元钱就一股脑地去起诉，还得综合考虑追讨成本和实际情况。要是追讨这一元钱的成本比这一元钱还高，那可能就得掂量掂量。
这里得特别注意，劳动争议案件那可是必须得先经过劳动仲裁这个前置程序。就好像爬山得先爬过前面那座小山一样，要是对仲裁裁决不服，这时候才可以去向法院起诉。
所以，当大家遇到工资拖欠问题的时候，可一定要早早地收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地被拖欠。

在咱们国家，不能说拖欠工资的数额多了才可以去立案起诉，这可不是唯一的标准。只要是用人单位有拖欠工资的这种行为，劳动者就完全有权利去劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
从民事诉讼的角度来瞧，理论上讲，哪怕仅仅被拖欠了一元钱的工资，那也是可以向法院提起诉讼的。不过在实际的情况里，一般都会综合各种因素去考虑追讨的成本以及实际的状况。
这里得特别注意一下，劳动争议这类案件，是需要先经过劳动仲裁这个前置程序的。要是对仲裁的裁决结果不满意，这时候才可以向法院起诉。所以，大家要是遇到了工资拖欠的问题，最好是尽早地去收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。

在咱国家，可不能说拖欠工资的数额多了才可以去立案起诉，这可不是唯一的标准。只要那用人单位有拖欠工资的行为，劳动者就完全有权利去劳动监察部门进行投诉，或者直接朝着劳动仲裁机构去申请仲裁。
从民事诉讼的层面来讲，理论上哪怕就被拖欠了一块钱的工资，那也是可以跑到法院去提起诉讼的。不过在实际的情况里，一般都会把追讨的成本以及实际的状况都综合起来考虑一下。
这里得特别注意，劳动争议这类的案件，是必须得先经过劳动仲裁这个前置程序的。要是对仲裁的裁决结果不满意，这时候才可以往法院去起诉。所以，大家要是遇到工资被拖欠的问题，可一定得尽早地去收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护好自己的合法权益，可不能等到事情闹大了才想起来去处理。